劳动法是否允许降工资

（一）当协商一致解除劳动合同或单位单方解除且符合法定情形时，劳动者可按工作年限获得经济补偿。工作每满一年，单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。 （二）若单位违法解除劳动合同，劳动者可获得经济补偿标准二倍的赔偿金。 （三）若劳动者自身存在过错，如严重违反单位规章制度，单位解除劳动合同无需支付补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（一）用人单位要及时和劳动者签订书面劳动合同，避免因超过一个月不满一年未签合同，而支付劳动者每月二倍工资。在计算二倍工资时，要明确以劳动者正常出勤月工资为基数，不包含加班费等特定项目。 （二）若用人单位满一年仍未与劳动者签订合同，自用工满一个月次日至满一年前一日需支付双倍工资，满一年当日视为订立无固定期限劳动合同，应及时按规定处理后续合同事宜。 （三）劳动者若遇到用人单位未签合同情况，可在仲裁时效一年内向劳动仲裁机构主张二倍工资赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

公司试用期7天未签合同，工资也需正常支付。依据法律，劳动关系自用工之日起确立，即便未签合同，劳动者付出劳动就有权获酬。工资计算方面，有约定按约定，无约定则参照本单位同岗位最低档工资或合同约定工资的百分之八十，且不得低于当地最低工资标准。 解决措施和建议如下： 1.若公司拒绝支付工资，劳动者要收集出勤记录、工作成果等能证明劳动关系和工作时间的证据。 2.先尝试与公司协商解决工资支付问题。 3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。 4.也可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

（一）劳动者在与用人单位解除或终止劳动合同后，应按约定及时办理工作交接，这是获得经济补偿金的前提。 （二）若用人单位未按规定支付经济补偿金，劳动者首先尝试与单位协商，明确告知单位应及时支付。 （三）协商无果时，劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付。 （四）也可依法申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.合同到期用人单位不续签解聘劳动者需支付经济补偿。补偿依据工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。 2.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高十二年。 3.单位违法解除合同，需按上述标准二倍支付赔偿金。 解决措施和建议： 1.用人单位应明确补偿标准，依法支付经济补偿或赔偿金。 2.劳动者要了解自身权益，遇到问题可通过劳动仲裁等合法途径维权。 3.双方在处理此类情况时，应保留好相关证据，如工资条、合同等。

法律分析： （1）家务劳动价值补偿是对离婚时承担较多家务劳动一方的权益保障，体现了法律对家务劳动价值的认可。 （2）物质补偿方面，充分考虑了家务劳动对一方职业发展和经济收入的影响，将其原本可能获得的经济收益纳入补偿范围，同时也涵盖了在家庭财产购置、子女教育、老人赡养等方面的付出，综合多种因素以货币形式给予补偿。 （3）精神补偿则关注到家务劳动带来的精神压力和情感付出，对承担家务劳动一方因自我价值感降低、社交圈缩小等问题给予适当经济抚慰。 提醒： 在主张家务劳动价值补偿时，需注意收集相关证据证明自身家务劳动的付出。不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准分析。

（一）公司追责前提是员工在职时有严重失职、营私舞弊致重大损害，或违反保密、竞业限制约定。公司要留存好相关证据，依据内部规章制度处理，要求员工赔偿经济损失或承担违约责任支付违约金。 （二）公司追责需在合理期限进行，要充分证明员工过错及损失情况。 （三）员工若认为公司追责不合理，可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

合同期满被辞退赔偿分情况而定。单位主动不续签需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 若单位维持或提高条件续订，劳动者不同意则无补偿；若单位违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 解决措施和建议如下： 1.劳动者要了解自身权益，在合同期满时明确单位续签意向。 2.若符合补偿条件，可与单位协商补偿事宜，保留好工作证据。 3.若协商不成，可通过劳动仲裁等合法途径维护权益。

公司部门解散致劳动合同无法履行，需向员工支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，支付年限最高十二年。 解决措施和建议如下： 1.公司应及时与员工沟通部门解散情况，并说明经济补偿方案。 2.准确核算员工工作年限和月平均工资，确保补偿金额计算无误。 3.按规定时间向员工支付经济补偿，避免引发劳动纠纷。

（一）用人单位要及时申请工伤认定，在事故发生30日内，向社保行政部门提出。若用人单位未申请，临时工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。 （二）治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，需进行劳动能力鉴定。 （三）依据鉴定结果确定赔偿。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残还有一次性伤残补助金等。若用人单位缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳则由用人单位承担全部赔偿责任。 法律依据： 《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工作十年以上员工被辞退，补偿需分情况处理。协商一致解除或因客观原因等非劳动者过错被辞退，单位要支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，十年以上支付十个月以上工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若单位违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，工作十年以上可能支付二十个月以上工资。 解决措施与建议： 1.员工要了解自身权益，面对辞退时及时收集证据，如劳动合同、工资条等。 2.与单位协商补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 3.单位应依法依规处理辞退事宜，避免违法辞退带来高额赔偿。

法律分析： （1）试用期经济补偿和转正后标准相同，以工作年限作为计算经济补偿的依据。每满一年支付一个月工资，这体现了法律对劳动者工作时长积累的认可。 （2）对于工作不满一年的情况，满六个月按一年算，不满六个月支付半个月工资，这种规定合理平衡了用人单位和劳动者的权益。 （3）月工资的计算方式明确，按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，工作不满十二个月则按实际工作月数计算，保障了劳动者应得的经济回报。 （4）若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金，这是对用人单位违法行为的有力约束。 提醒： 劳动者要留意用人单位解除合同的合法性，遇到违法解除可积极维权；用人单位解除劳动合同时需严格遵循法律规定，避免违法解除带来赔偿风险。