没签劳动合同赔偿金的标准是什么

（一）用人单位要及时和劳动者签订书面劳动合同，避免因超过一个月不满一年未签合同，而支付劳动者每月二倍工资。在计算二倍工资时，要明确以劳动者正常出勤月工资为基数，不包含加班费等特定项目。
（二）若用人单位满一年仍未与劳动者签订合同，自用工满一个月次日至满一年前一日需支付双倍工资，满一年当日视为订立无固定期限劳动合同，应及时按规定处理后续合同事宜。
（三）劳动者若遇到用人单位未签合同情况，可在仲裁时效一年内向劳动仲裁机构主张二倍工资赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月付两倍工资，按正常出勤月工资算，不含加班费等。
2.两倍工资是实发工资两倍，已发工资要扣除。
3.满一年未签，从满一个月次日到满一年前一日付双倍工资，满一年当日视为签无固定期限合同。
4.劳动者可仲裁主张赔偿，仲裁时效一年。

结论：
用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，应支付二倍工资，以正常出勤月工资为基数，已发工资扣除；满一年未签视为订立无固定期限合同，劳动者可仲裁主张赔偿，仲裁时效一年。
法律解析：
依据相关法律，用人单位自用工超一个月不满一年未签合同，支付二倍工资是对其不规范用工的惩罚。计算时以正常出勤月工资为基础，排除加班费等特殊项目，且已发工资部分扣除，保障劳动者合理所得。若满一年未签，自满一个月次日至满一年前一日双倍工资，满一年当日视为订立无固定期限合同，稳定了劳动关系。劳动者可通过劳动仲裁主张该赔偿金，不过要注意仲裁时效为一年。若遇到此类情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位未按规定与劳动者签订书面劳动合同需承担相应责任。自用工超一个月不满一年未签合同，应向劳动者每月支付二倍工资，计算以正常出勤月工资为基数，不包含加班费等项目，且已发工资要扣除。若满一年仍未签，自用工满一个月次日至满一年前一日支付双倍工资，满一年当日视为订立无固定期限劳动合同。

解决措施和建议如下：
1.劳动者要增强法律意识，及时要求用人单位签订书面劳动合同。
2.若用人单位未签订，劳动者注意收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等。
3.若需主张二倍工资赔偿，在仲裁时效一年内申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）用人单位在特定时间内未与劳动者订立书面劳动合同，需支付二倍工资，这是对其不规范用工行为的约束，保障了劳动者权益。
（2）二倍工资计算以正常出勤月工资为基数，排除加班费等项目，确保计算的合理性与公平性。
（3）已发放工资部分会扣除，这避免了劳动者重复获利。若满一年未签合同，有相应的双倍工资支付期限，之后视为订立无固定期限劳动合同，让劳动者权益得到持续保障。
（4）劳动者可通过劳动仲裁主张赔偿金，但要注意仲裁时效为一年，这要求劳动者及时维护自身权益。

提醒：劳动者遭遇未签合同情况应及时维权，注意在仲裁时效内申请，不同案情处理有差异，可咨询分析。