解除劳动合同可要求补偿的数额是多少

（一）当协商一致解除劳动合同或单位单方解除且符合法定情形时，劳动者可按工作年限获得经济补偿。工作每满一年，单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
（二）若单位违法解除劳动合同，劳动者可获得经济补偿标准二倍的赔偿金。
（三）若劳动者自身存在过错，如严重违反单位规章制度，单位解除劳动合同无需支付补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.协商一致或单位依法单方解除合同，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.单位违法解除，要按上述补偿标准两倍支付赔偿金。
3.劳动者因自身过错，像严重违反单位规章等导致解约，单位不用支付补偿。

结论：
解除劳动合同补偿数额分三种情况，协商一致或单位合法单方解除按工作年限补偿，单位违法解除支付二倍赔偿金，劳动者自身过错导致解除无补偿。
法律解析：
根据法律规定，当协商一致解除劳动合同或者单位单方解除且符合法定情形时，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位违法解除劳动合同，则需按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而要是劳动者存在自身过错，比如严重违反单位规章制度等情况导致解除合同，单位无需支付补偿。

如果大家在解除劳动合同补偿方面遇到疑问，或是不确定自己的情况该如何处理，可以向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议。

1.解除劳动合同的补偿数额因情况而异。协商一致解除或单位单方合法解除时，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
2.若单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对单位违法行为的约束，保障劳动者权益。
3.若劳动者自身有过错，如严重违反单位规章制度等导致解除合同，单位无需支付补偿，体现了对单位正常管理秩序的维护。

解决措施和建议：劳动者应了解自身权益，在遇到解除劳动合同情况时，判断补偿是否合理。单位应依法依规解除合同，避免因违法解除带来额外赔偿责任。双方都可在必要时咨询专业法律人士。

法律分析：
（1）在协商一致解除劳动合同或单位单方解除且符合法定情形时，经济补偿与劳动者在本单位工作年限挂钩。工作每满一年，单位支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；工作不满六个月的，支付半个月工资补偿。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）当单位违法解除劳动合同时，需按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，以此作为对劳动者的赔偿。
（3）若劳动者存在自身过错，像严重违反单位规章制度等情况，导致劳动合同解除，单位无需向劳动者支付补偿。

提醒：
劳动者和用人单位需明确不同解除情形下的补偿规则，若对补偿数额有争议，建议咨询以进一步分析。