公司试用期7天未签合同工资怎么算

公司试用期7天未签合同，工资也需正常支付。依据法律，劳动关系自用工之日起确立，即便未签合同，劳动者付出劳动就有权获酬。工资计算方面，有约定按约定，无约定则参照本单位同岗位最低档工资或合同约定工资的百分之八十，且不得低于当地最低工资标准。

解决措施和建议如下：
1.若公司拒绝支付工资，劳动者要收集出勤记录、工作成果等能证明劳动关系和工作时间的证据。
2.先尝试与公司协商解决工资支付问题。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
4.也可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

法律分析：
（1）公司试用期7天未签合同，工资计算有明确规则。若双方有约定，按约定标准计算；若没有约定，则参照本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
（2）劳动关系自用工之日起建立，即便处于试用期且未签订书面合同，只要劳动者付出劳动，公司就有支付报酬的义务。未签订合同不影响劳动关系认定和工资支付。
（3）当公司拒绝支付工资时，劳动者可收集出勤记录、工作成果等证据。先尝试与公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者要及时收集证明劳动关系和工作时间的证据，维权途径有多种，案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）工资计算方式：公司试用期7天未签合同，有约定工资标准按约定算；没约定则参照本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。
（二）权益保障：劳动关系自用工之日起建立，劳动者试用期付出劳动公司就应支付报酬，未签书面合同不影响劳动关系认定和工资支付。
（三）维权途径：若公司拒绝支付，劳动者收集出勤记录、工作成果等证明劳动关系和工作时间的证据，先与公司协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

1.公司试用期7天未签合同，工资按约定标准算；无约定的，参照同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准。
2.自用工起劳动关系就建立，试用期付出劳动公司就得付报酬，没签合同不影响工资支付。
3.若公司拒付，劳动者收集出勤、工作成果等证据，先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。

结论：
公司试用期7天未签合同，工资按约定标准算，无约定则参照相关标准且不低于当地最低工资，付出劳动就应获报酬，拒付可维权。
法律解析：
依据法律，劳动关系自用工之日起建立，即便公司试用期7天未签合同，只要劳动者付出劳动，公司就必须支付工资。工资计算上，有约定按约定，无约定参照本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，同时不能低于用人单位所在地的最低工资标准。公司不签书面劳动合同不影响劳动关系认定和工资支付。若公司拒绝支付，劳动者可收集出勤记录、工作成果等证据，先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在类似情况中遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律建议和帮助。