试用期期间经济补偿金可以拿多少

法律分析：
（1）试用期经济补偿和转正后标准相同，以工作年限作为计算经济补偿的依据。每满一年支付一个月工资，这体现了法律对劳动者工作时长积累的认可。
（2）对于工作不满一年的情况，满六个月按一年算，不满六个月支付半个月工资，这种规定合理平衡了用人单位和劳动者的权益。
（3）月工资的计算方式明确，按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，工作不满十二个月则按实际工作月数计算，保障了劳动者应得的经济回报。
（4）若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金，这是对用人单位违法行为的有力约束。

提醒：
劳动者要留意用人单位解除合同的合法性，遇到违法解除可积极维权；用人单位解除劳动合同时需严格遵循法律规定，避免违法解除带来赔偿风险。

（一）用人单位合法解除试用期劳动合同需支付经济补偿时，按工作年限计算补偿金额。工作每满一年，支付一个月工资；工作不满一年但满六个月，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。
（二）计算月工资时，以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准；若工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。
（三）若用人单位违法解除试用期劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.试用期经济补偿和转正后补偿标准一样。
2.合法解除合同时需支付补偿，按工作年限算，满一年给一个月工资；不满一年但超六个月，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
3.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，工作不满十二个月按实际月数算。
4.若单位违法解除，劳动者可要求双倍赔偿金。

结论：
试用期经济补偿和转正后标准一样，合法解除按工作年限算补偿，违法解除需付二倍赔偿金。
法律解析：
依据法律规定，用人单位在试用期合法解除劳动合同且需支付经济补偿时，按劳动者在本单位的工作年限来确定补偿金额。每满一年支付一个月工资；工作不满一年但满六个月的，按一年计算补偿一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

如果在试用期遇到经济补偿方面的问题，或对相关法律规定还有不明白的地方，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

试用期经济补偿和转正后标准相同。用人单位在试用期合法解除劳动合同需支付经济补偿时，应按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作不满一年但满六个月的按一年算；不满六个月则支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工作不满十二个月的按实际工作月数计算。若用人单位违法解除，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。
1.用人单位应严格遵守法律规定，合法解除劳动合同，避免违法解除带来的高额赔偿。
2.劳动者要了解自身权益，遇到用人单位违法解除情况，及时通过合法途径维护权益。
3.双方在劳动关系中应遵循诚信原则，保障自身和对方的合法权益。