工作十年以上员工被辞退补偿什么标准

工作十年以上员工被辞退，补偿需分情况处理。协商一致解除或因客观原因等非劳动者过错被辞退，单位要支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，十年以上支付十个月以上工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若单位违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，工作十年以上可能支付二十个月以上工资。

解决措施与建议：
1.员工要了解自身权益，面对辞退时及时收集证据，如劳动合同、工资条等。
2.与单位协商补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.单位应依法依规处理辞退事宜，避免违法辞退带来高额赔偿。

法律分析：
（1）当工作十年以上员工与单位协商一致解除劳动合同，或者员工无过错却因客观原因等被辞退时，单位需支付经济补偿。补偿依据员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。工作十年以上，就会支付十个月以上工资。若工作时长在六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，则支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若单位违法辞退工作十年以上的员工，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这意味着可能要支付二十个月以上工资作为赔偿。

提醒：
员工遇到被辞退情况，要注意区分是合法还是违法辞退，保存好相关工作证据。不同案情赔偿不同，建议咨询进一步分析。

（一）若员工与单位协商一致解除劳动合同，或者员工无过错但因客观原因被辞退，员工可要求单位按照工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，工作十年以上就支付十个月以上工资。要是工作时间六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。
（二）若单位违法辞退员工，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作十年以上可能获得二十个月以上工资的赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.工作十年以上员工被辞退，补偿分两种情况。协商一致解除或员工无过错因客观原因被辞退，单位要给经济补偿。按工作年限，每满一年给一个月工资，十年以上给十个月以上，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.单位违法辞退，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金，工作十年以上可能赔二十个月以上工资。

结论：
工作十年以上员工被辞退，若协商一致解除或因客观原因等无过错被辞退，单位支付经济补偿，十年以上支付十个月以上工资；若单位违法辞退，支付经济补偿标准二倍的赔偿金，可能达二十个月以上工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，对于工作十年以上员工的辞退补偿有明确规定。当协商一致解除劳动合同，或者员工无过错却因客观原因等被辞退时，单位要按照员工在本单位的工作年限给予经济补偿，每满一年就支付一个月工资，工作十年以上自然就支付十个月以上工资，其中工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而如果单位是违法辞退员工，就需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，所以工作十年以上员工可能获得二十个月以上工资的赔偿。如果遇到类似的劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。