经济补偿金按规定应在何时发放

（一）劳动者在与用人单位解除或终止劳动合同后，应按约定及时办理工作交接，这是获得经济补偿金的前提。
（二）若用人单位未按规定支付经济补偿金，劳动者首先尝试与单位协商，明确告知单位应及时支付。
（三）协商无果时，劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付。
（四）也可依法申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.经济补偿金要在工作交接完成时支付。用人单位和劳动者解除或终止合同后，劳动者按约定交接工作，单位就得支付补偿。
2.若单位不按规定支付，劳动者可先协商，要求及时支付。
3.协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能依法申请劳动仲裁维权。
4.单位逾期不支付，要按应付金额50%-100%加付赔偿金。

结论：
经济补偿金应在办结工作交接时支付，用人单位未按规定支付，劳动者可通过协商、投诉、仲裁等方式维权，逾期不支付用人单位需加付赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同后，劳动者办理工作交接时，用人单位要支付经济补偿。这是保障劳动者权益的重要规定。如果用人单位不按此规定支付，劳动者可先和单位协商解决。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能依法申请劳动仲裁。若用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。这一系列规定旨在保护劳动者在经济补偿方面的合法权益。如果您在经济补偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。

经济补偿金应在劳动者办结工作交接时由用人单位支付。这是法律对用人单位与劳动者解除或终止劳动合同后支付经济补偿的明确要求。

若用人单位未按规定支付经济补偿金，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
1.先与用人单位协商，要求其及时支付。通过友好沟通，促使用人单位履行支付义务。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查处理。
3.也可依法申请劳动仲裁，借助法律途径解决问题。
此外，若用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，这对用人单位起到一定的约束作用。

法律分析：
（1）经济补偿金支付的时间节点明确为办结工作交接时。这是用人单位在与劳动者解除或终止劳动合同后的法定义务，是对劳动者权益的一种保障。
（2）若用人单位未按时支付经济补偿金，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商，和平解决问题。
（3）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付。也可依法申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。
（4）用人单位逾期不支付经济补偿金，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金，这是对用人单位违法行为的一种惩罚。

提醒：
劳动者遇到用人单位不支付经济补偿金情况时，要及时保留证据维权。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。