公司部门解散员工可拿到多少补偿

公司部门解散致劳动合同无法履行，需向员工支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，支付年限最高十二年。

解决措施和建议如下：
1.公司应及时与员工沟通部门解散情况，并说明经济补偿方案。
2.准确核算员工工作年限和月平均工资，确保补偿金额计算无误。
3.按规定时间向员工支付经济补偿，避免引发劳动纠纷。

法律分析：
（1）公司部门解散致使劳动合同无法履行时，需向员工支付经济补偿，这是法律对劳动者权益的保障。经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关。
（2）工作年限每满一年，公司要按一个月工资标准支付补偿。若工作时间在六个月以上不满一年，按一年计算补偿；不满六个月的，则支付半个月工资补偿。
（3）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额计算，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
公司和员工都应明确经济补偿的计算方式，员工遇到此类情况要留意自身权益是否得到保障，不同案情补偿情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）公司需准确核算员工在本单位的工作年限，精确到月。比如工作3年8个月，按4年计算经济补偿；工作4年2个月，按4.5年计算。
（二）计算员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含各种奖金、补贴等收入。
（三）查询当地上年度职工月平均工资，若员工月工资高于该平均工资三倍，按三倍数额支付经济补偿，且支付年限最高12年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司部门解散致劳动合同无法履行，需向员工支付经济补偿。
2.补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。
3.工作超六个月不满一年的，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
4.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
5.若员工月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。

结论：
公司部门解散致劳动合同无法履行，需按员工工作年限支付经济补偿，有工资及年限相关标准。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司部门解散使劳动合同无法继续履行，应给予员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。比如员工工作三年，月平均工资符合标准，公司就应支付三个月工资作为补偿。若遇到公司部门解散相关法律问题，可向专业法律人士咨询，为自身权益寻求保障。