合同期满被辞退可拿到多少赔偿

合同期满被辞退赔偿分情况而定。单位主动不续签需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

若单位维持或提高条件续订，劳动者不同意则无补偿；若单位违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.劳动者要了解自身权益，在合同期满时明确单位续签意向。
2.若符合补偿条件，可与单位协商补偿事宜，保留好工作证据。
3.若协商不成，可通过劳动仲裁等合法途径维护权益。

法律分析：
（1）单位主动不续签合同的情况，需支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限确定，工作每满一年就支付一个月工资。比如工作三年，就支付三个月工资作为补偿。
（2）工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算经济补偿；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
（3）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）当单位维持或提高约定条件续订合同，而劳动者不同意时，单位无需支付补偿。
（5）单位违法解除合同，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
合同期满被辞退情况复杂，不同情形补偿不同，建议咨询专业人士分析自身案情。

（一）当单位主动不续签合同，劳动者可获得经济补偿。计算方式为：工作每满一年，单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算补偿一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（二）若单位维持或提高合同约定条件续订，劳动者不同意续订，单位无需支付补偿。

（三）若单位违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

合同期满被辞退，赔偿有别：
1.单位主动不续签，需给经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.单位维持或提高条件续约，个人不同意，无补偿。
3.单位违法解除，按经济补偿标准两倍给赔偿金。

结论：
合同期满被辞退，单位主动不续签需支付经济补偿；单位维持或提高条件续订而劳动者不同意则无补偿；单位违法解除需支付经济补偿标准二倍的赔偿金。
法律解析：
依据相关法律，合同期满时，单位主动提出不续签，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限来算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意，就没有补偿。而单位违法解除合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。在遇到合同期满辞退的情况时，劳动者要了解自身权益，若不确定自己的情况该如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。