临时工上班期间摔倒怎么赔偿

（一）用人单位要及时申请工伤认定，在事故发生30日内，向社保行政部门提出。若用人单位未申请，临时工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
（二）治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，需进行劳动能力鉴定。
（三）依据鉴定结果确定赔偿。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残还有一次性伤残补助金等。若用人单位缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳则由用人单位承担全部赔偿责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.临时工上班摔倒，符合工作时间、场所内因工作受伤等情况，可认定工伤。
2.赔偿步骤：用人单位在事故发生30日内申请工伤认定，未申请的，临时工方1年内可自行申请。
3.伤情稳定有残疾、影响劳动能力的，做劳动能力鉴定。
4.按鉴定结果赔偿，项目有医疗费等，构成伤残还有补助金。单位缴保险，基金付大部赔偿；未缴则单位全担责。

结论：
临时工上班期间摔倒，符合法定情形应认定为工伤，赔偿需经工伤认定、劳动能力鉴定，按结果确定赔偿，缴纳工伤保险由基金支付大部分赔偿，未缴纳由用人单位承担全部赔偿。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害应认定为工伤，临时工也受此保护。赔偿时，用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若其未申请，临时工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。伤情稳定后有残疾、影响劳动能力的需进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果确定赔偿。赔偿项目多样，缴纳工伤保险可减轻用人单位负担，未缴纳则全部由用人单位承担。若遇到此类工伤赔偿问题，可向专业法律人士咨询具体的处理方式和赔偿标准。

临时工上班期间摔倒，符合法定情形应认定为工伤。赔偿遵循一定流程与责任划分。
1.工伤认定申请：用人单位需在事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门申请。若用人单位未申请，临时工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
2.劳动能力鉴定：治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，需进行此项鉴定。
3.确定赔偿：依据鉴定结果确定赔偿。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残还有一次性伤残补助金等。若用人单位缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳则由用人单位承担全部赔偿责任。

建议用人单位及时为临时工缴纳工伤保险，降低自身风险。临时工及家属需了解工伤认定和赔偿流程，及时维护自身权益。

法律分析：
（1）临时工在上班期间摔倒，满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害等条件，可认定为工伤。这体现了法律对劳动者权益的保护，无论是否为临时工，只要符合条件都可享受工伤待遇。
（2）赔偿步骤有严格规定。用人单位需在事故发生30日内申请工伤认定，若未申请，临时工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，保障了劳动者申请认定的权利。
（3）伤情稳定后进行劳动能力鉴定，以此确定赔偿。赔偿项目多样，涵盖医疗费、停工留薪期工资等。缴纳工伤保险的，由保险基金支付大部分赔偿；未缴纳的，用人单位担责，促使单位积极履行参保义务。

提醒：临时工应及时关注工伤认定申请时间，用人单位要依法为员工缴纳工伤保险，不同情况赔偿可能有差异，建议咨询进一步分析。