离职了公司还能追责吗

（一）公司追责前提是员工在职时有严重失职、营私舞弊致重大损害，或违反保密、竞业限制约定。公司要留存好相关证据，依据内部规章制度处理，要求员工赔偿经济损失或承担违约责任支付违约金。
（二）公司追责需在合理期限进行，要充分证明员工过错及损失情况。
（三）员工若认为公司追责不合理，可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

1.离职后公司能否追责视情况而定。若员工在职时有严重失职、营私舞弊致公司重大损失，或违反保密、竞业限制约定，公司可追责。
2.针对严重失职等行为，公司能凭内部制度和证据，让员工赔偿损失；违反约定的，可要求员工担责付违约金。
3.公司追责应在合理期限，且有充分证据。员工若觉得不合理，可通过仲裁或诉讼维权。

结论：
离职后公司能否追责取决于员工在职期间是否有严重失职、营私舞弊、违反保密义务或竞业限制约定等情况，且公司追责需在合理期限并提供充分证据，员工若认为不合理可通过劳动仲裁或诉讼维权。
法律解析：
依据民法典及相关劳动法规，当离职员工在职时有严重失职、营私舞弊并给公司带来重大损害，或者违反保密义务、竞业限制约定，公司有权利进行追责。对于严重失职等行为，公司可按内部规章制度，凭借相关证据要求员工赔偿经济损失；若违反保密或竞业限制约定，公司可要求员工承担违约责任并支付违约金。但公司追责需在合理期限内，同时要有充分证据证明员工过错及损失情况。若员工觉得公司追责不合理，可通过劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。如果您在离职后遇到公司追责相关问题，不确定自身权益和应对方法，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。

离职后公司能否追责取决于具体情形。若离职员工在职时有严重失职、营私舞弊致公司重大损害，或违反保密、竞业限制约定，公司有权追责。
1.针对严重失职等行为，公司可按内部规章制度，凭借相关证据要求员工赔偿经济损失。
2.若员工违反保密或竞业限制约定，公司可要求其承担违约责任并支付违约金。
公司追责应在合理期限内进行，且要有充分证据证明员工过错与损失情况。若员工觉得公司追责不合理，可通过劳动仲裁或诉讼维权。建议公司建立完善内部规章制度，及时收集保存员工过错证据；员工则要遵守法律法规和合同约定，遇到不合理追责积极维权。

法律分析：
（1）离职后公司是否能追责取决于员工在职表现。若员工在职时有严重失职、营私舞弊致公司重大损害，或违反保密义务、竞业限制约定，公司有追责权利。
（2）针对严重失职等行为，公司可按内部规章制度，凭借相关证据要求员工赔偿经济损失。
（3）若员工违反保密或竞业限制约定，公司可要求其承担违约责任并支付违约金。
（4）公司追责需在合理期限内，且要有充分证据证明员工过错及损失。若员工认为公司追责不合理，可通过劳动仲裁或诉讼维权。

提醒：
公司追责要确保证据充分、在合理期限内进行；员工若对追责有异议，应及时通过合法途径解决。