合同到期解聘赔偿执行什么标准

1.合同到期用人单位不续签解聘劳动者需支付经济补偿。补偿依据工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高十二年。
3.单位违法解除合同，需按上述标准二倍支付赔偿金。

解决措施和建议：
1.用人单位应明确补偿标准，依法支付经济补偿或赔偿金。
2.劳动者要了解自身权益，遇到问题可通过劳动仲裁等合法途径维权。
3.双方在处理此类情况时，应保留好相关证据，如工资条、合同等。

法律分析：
（1）合同到期用人单位不续签而解聘劳动者，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。如工作满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高十二年。
（4）单位违法解除劳动合同，需按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
劳动者要注意留存工作年限、工资收入等相关证据，遇到单位违法解除等情况，可咨询进一步分析维权方案。

（一）用人单位在合同到期不续签解聘劳动者时，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。如工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
（三）单位违法解除合同，要按正常经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.合同到期，单位提出不续签并解聘员工，要给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若员工月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，补偿按职工月均工资三倍算，支付年限最多十二年。
3.单位违法解除合同，按上述标准两倍付赔偿金。

结论：
合同到期用人单位不续签而解聘劳动者，需支付经济补偿，补偿按工作年限和工资情况计算；若月工资过高有支付标准上限，单位违法解除需支付二倍赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，合同到期用人单位不续签解聘劳动者时，应给予经济补偿。补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高十二年。若单位违法解除劳动合同，要按上述标准二倍支付赔偿金。这一规定保障了劳动者在合同到期时的合法权益。如果遇到合同到期用人单位不续签等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。