河北精神损失费赔偿项目

王艳翠律师 最近回复：

您好，具体情况具体分析，建议您电话详细沟通或到所里面谈。

任兴律师 最近回复：

公司的做法构成违法解雇。根据《劳动合同法》，用人单位只有在以下四种情况下，才能合法辞退员工： 1.?协商解除劳动合同，即用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同； 2.?过错解除动合同，即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金； 3.?非过错解解除动合同，即劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。非过错性解除劳动合同在程序上具有严格的限制。用人单位应当支付劳动者经济补偿； 4.?经济性裁员，指用人单位为降低劳动成本，改善经营管理，因经济或技术等原因一次裁减 20 人以上或者不足 20 人以上但占企业职工总数 10%以上的劳动者。 在你的案例中，公司在你完成招聘任务后无故辞退你，不属于以上任何一种合法解雇的情况。因此，公司的行为构成违法解雇。 你可以要求公司支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。如果公司拒绝支付，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

李少璞律师 最近回复：

您好，具体情况您说一下