社保纠纷

已离职员工有权要求雇主在15个工作日内完成社保账户转入新单位的手续。若未找到新工作，可向原参保地社保机构申请个人缴费证明，并携带工作证明等材料到新单位所在地社保机构办理转移。查看更多

申领失业保险需满足条件并准备详细文件，包括身份证明、失业证明等。填写申报表时要确保信息准确完整，并签署相关证明文件。提交申请后，相关部门会审核核实，核准后按指定方式领取失业金，通常是银行转账或现场领取。查看更多

如试用期公司未按规定缴纳社保，且已签合法劳动合同，可采取以下三种策略维权：1.与用人单位沟通协商，表达诉求，如无果可解除劳动关系；2.向劳动监察大队举报投诉，劳动监管机构将调查并惩处违规单位，保障社保权益；3.申请劳动仲裁，相关职能部门将依法责令单位补缴社保并承担经济赔偿。查看更多

若单位未按规定为员工交纳社保，员工有权随时解除劳动关系，并可向劳动争议仲裁委员会提起诉讼。单位未交社保，员工可要求补缴；未签劳动合同，员工可主张双倍工资；非法解雇需支付两倍经济补偿作为赔偿；员工主动辞职，也有权要求经济补偿金；工作满一年，单位应提供失业保险金支持。查看更多

公司为员工办理社保保障的步骤包括：成立30天内，分别在社保局和公积金中心开设账户并取得相应证件；每月将新员工信息录入社保和公积金账号；每月核实并确认员工社保和公积金缴费基数，参考上一年度平均工资或新入职首月工资；签署银行代扣协议后，银行定期从公司账户扣除相关款项，或选择现金/支票缴费。查看更多

用人单位应在雇佣关系建立后一个月内与员工签订劳务合同，否则应支付双倍薪资。一年后仍未签订，视为无固定期限合同。单位未缴纳社会保险造成员工损失，员工可要求赔偿或补缴。协商无果时，可向劳动保障监察机构投诉或申请劳动仲裁。查看更多

个人保险计划仅限缴纳养老金和医疗保险。本地居民可作为灵活就业人员参保，非本地居民需通过合规社保代缴机构缴费。选择个人商业保险时，应优先补充意外险、健康险等基本保障，再考虑养老和理财险。查看更多

您可通过多种途径查询贵公司缴纳的五项社会保险和住房公积金。可前往当地社保中心和住房公积金管理中心，或拨打12333服务热线。携带社保卡和身份证等证件到现场查询也可。此外，可登录政府指定网站，使用社保卡密码查询，或使用电子版社保卡查询过往缴费情况。查看更多

本文将阐述过渡性养老金计算方法：根据1992年7月31日前缴费年限和对应比例计算。缴费年限≤25年，享受比例为缴费年限×1.2%；>25年，享受比例为30%+(缴费年限-25)×1%。查看更多

新进员工办理社保需提供身份证复印件、1寸白底照片及个人信息登记表。曾在其他单位参保者仅需提交社保增员表备档。单位社保经办人需携带社保证、公章证明及参保人员资料前往社保机构办理手续，完成后员工将获得社保卡。申请住房公积金需提供身份证复印件，单位填写并盖章的住房公积金汇缴清册，之后还需在指定银行为员工开设个人账户。查看更多

求职时要确保新公司能正确缴纳社保。短暂断缴影响不大，但长期断缴会导致无法享受医疗保险等福利，增加经济压力。退休前若年限不足，需自费续缴。灵活就业者需全额承担社保费用，仅部分计入个人账户，统筹基金与个人账户共同构成养老金。可选择自行缴纳或委托中介机构办理，如通过知名电商平台。务必重视社保问题，确保权益不受损。查看更多

员工离职后，需根据实际情况继续缴纳社会福利，原单位应办理社保关系转移手续。若找到新单位，新单位应负责续缴；若暂无单位，可将社保关系暂存当地社保机构。个人也可自行承担缴纳基本养老保险和医疗保险费用。查看更多

据我国《社会保险法》第84条，用人单位未规范登记社保将受整改令，逾期则罚款2-3倍社保费用，并对主要领导及责任人罚款500-3000元。违法未缴社保的用人单位，劳动者可立即解除劳动关系，无需书面或提前通知，并要求经济补偿，不履行则赔偿两倍。查看更多

社保卡全国唯一，与身份证号一致，虽不能直接异地使用，但可通过转诊、报销等流程实现。深圳参保者可选不超三家外地定点医疗机构报备。备案材料包括异地居住证明或职能部门出具的长期居住证明，可在深圳社保局网站查询和办理。查看更多

在劳务合同期间，用人单位须在签约后30日内为员工申请社保账户，并全额缴纳社会保险费用。除非法律或其他特殊情况，不得延迟或缩减。雇主还需代扣员工应付社保费用，每月向员工披露社保费用明细。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条，用人单位应主动申报、全额准时缴纳社保费用，除非遇到法律因素影响，可适当延迟或减轻。在此过程中，雇主仍需负责扣除员工社保费用并向其提供支付明细。查看更多