公司试用期不缴纳社保是不是合法

法律分析：

公司试用期不给缴纳社保非法，劳动者可以单方面解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿；

也可以向社会保险行政部门举报，由社会保险行政部门责令限期改正。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

律师提示：

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相关补充1：

公司试用期不缴纳社保是否合法

公司试用期不给缴纳社保非法，劳动者可以单方面解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿；

也可以向社会保险行政部门举报，由社会保险行政部门责令限期改正。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

相关补充2：

试用期内是不是能不给缴纳社保

用人单位必须给试用期员工上社保。根据相关规定，只要员工在劳动合同成立期间，企业就要为员工缴纳社会保险。

试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。一般来说，企业在员工入职即日起三十日之内应该为员工缴纳企业社保。