用人单位没给交社保怎么办

一、用人单位没给交社保怎么办

若用人单位未能按规定为员工交纳社会保险，则属于违法行为，员工有权随时依法解除与单位之间的劳动关系。

在经过双方友好协商无果之后，还可以通过向当地劳动争议仲裁委员会提起诉讼程序来维护自身权益。

具体来说，首先，若用人单位尚未为您交缴任何形式的社会保险，那么您便有权利索要其为您进行补缴；

其次，如果用人单位始终未同您签署正式的劳动合同，这同样构成了违法行为，您可以申张自己应得的未签订书面劳动合同的双重报酬；

再次，倘若用人单位基于非法理由解除了与您之间的劳动合同，那么他们必须承担相应的赔偿责任，具体而言就是给予您经济补偿的两倍作为赔偿金。

若在此种情况下，系由您主动辞去现有的职位，您还有权进一步要求用人单位支付经济补偿金；

最后，假如您已在该用人单位供职满一整年后，该单位还需要为您提供失业保险金方面的支持。《中华人民共和国社会保险法全文》

第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

二、用人单位是否能随意延长工作时间

用人单位不能随意延长工作时间，用人单位延长工作时间，一般每天不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障就业者身体健康的条件下每天不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。如果超过这一限度，就是违法行为，应当承担相应的法律责任。《劳动法》第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“用人单位没给交社保怎么办”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。