内蒙古劳动保障监察条例

劳动保障监察，是一项十分重要的工作，各个地市也在国家的相关的法律法规的基础上出台了自己的规定和方法。那么，内蒙古劳动保障监察条例都包括哪些内容呢?我们需要注意些什么呢?下面，小编会为大家带来相关的法律知识的介绍。

内蒙古劳动保障监察条例

第一条　为维护劳动者的合法权益，规范劳动保障监察工作，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、国务院《劳动保障监察条例》和其他有关法律、法规，结合自治区实际，制定本条例。

第二条　对自治区行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下简称用人单位)进行劳动保障监察，适用本条例。

第三条　旗县级以上人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的劳动保障监察工作。

公安、工商、财政、建设、卫生、安全生产监督等有关行政部门和社会团体，根据各自职责，协助劳动保障行政部门做好劳动保障监察工作。

第四条　各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动保障法律、法规和国家其他有关规定的情况进行监督。

劳动保障行政部门在劳动保障监察工作中应当听取工会组织的意见和建议。

第五条　劳动保障行政部门实施监督检查，不得收取费用。

第六条　用人单位应当遵守劳动保障法律、法规和国家其他有关规定，接受并配合劳动保障监察，不得阻挠、拒绝。

第七条　任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者国家其他有关规定的行为，有权向劳动保障行政部门举报。

劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者国家其他有关规定的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

第八条　劳动保障行政部门履行下列监察职责:

(一)宣传劳动保障法律、法规和国家其他有关规定，督促用人单位贯彻执行;

(二)检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和国家其他有关规定的情况;

(三)受理对违反劳动保障法律、法规或者国家其他有关规定的行为的举报、投诉;

(四)依法查处和纠正违反劳动保障法律、法规或者国家其他有关规定的行为;

(五)法律、法规规定的其他职责。

第九条　劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:

(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况;

(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况;

(三)用人单位签订和履行集体合同的情况;

(四)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;

(五)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;

(六)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;

(七)用人单位支付劳动报酬和执行最低工资标准的情况;

(八)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;

(九)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况;

(十)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定规定的情况;

(十一)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

第十条　对不具有合法经营资格的用人单位的劳动保障监察，由违法行为发生地的旗县级劳动保障行政部门实施。

第十一条　对职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定规定情况的劳动保障监察，由其所在地的旗县级劳动保障行政部门实施。

第十二条　自治区劳动保障行政部门负责全区劳动保障监察工作的指导、组织、协调、监督和检查。

上级劳动保障行政部门根据工作需要，可以调查处理下级劳动保障行政部门管辖的案件。劳动保障行政部门之间对劳动保障监察管辖发生争议的，报请共同的上一级劳动保障行政部门指定管辖。

自治区人民政府可以对劳动保障监察的管辖制定具体办法。

第十三条　劳动保障行政部门可以采取以下方式实施劳动保障监察:

(一)日常指导、巡视和检查;

(二)审查用人单位按照要求报送的书面材料;

(三)受理举报、投诉;

(四)专项检查;

(五)法律、法规规定的其他方式。

第十四条　劳动保障行政部门应当受理符合下列条件的投诉并于接到投诉之日起五个工作日内立案查处:

(一)有明确的被投诉单位;

(二)属于劳动保障监察的事项并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖;

(三)违法行为自发生之日起未满两年。

前款第(三)项规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者国家其他有关规定的行为发生之日起计算;违反劳动保障法律、法规或者国家其他有关规定的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。

对应当通过劳动争议处理程序解决的事项或者已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁或者已经提起诉讼的事项，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼的程序办理。

综上所述，关于内蒙古劳动保障监察条例，我们要注意，在进行劳动保障监察的时候，首先，我们必须要严格按照本项规定和政策来管理监察，另外，对于违反本规定的行为和人，任何公民都是有权向劳动保障行政部门举报，将他们绳之以法的。