劳动争议一审输了怎么办

一、劳动争议一审输了怎么办

无论是雇主还是员工对于法院做出的初次判决均持有不同意见，他们都拥有权利向上一级民事法庭提出上诉，而上诉者必须向法院递交上诉申请书。

根据我国现行的法律法规，当当事人对地方法院所作出的第一审判决表示不满时，他们有权在判决书正式送达后的十五天内，向上一级人民法院提出上诉。

同样，如果当事人对地方法院所作出的第一审裁定表示不满意，他们也有权在裁定书正式送达后的十天内，向上一级人民法院提出上诉。

《劳动合同法》第七十九条

发生劳动争议后，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

二、劳动争议一审能否减少诉讼请求

一般的民事诉讼，不仅是在开庭前原告可以更改或增加诉讼请求，就是开庭中，在法庭辩论前也是可以增加诉讼请求的。但劳动争议是特殊的民事诉讼，是仲裁前置的。即只有经过劳动仲裁后，对仲裁裁决不服的，才可以向法院起诉。在种情况下，无论是起诉时提出的诉讼请求还是以后增加的诉讼请求，都应当是在劳动仲裁的裁决的范围内，超过范围的，即没经劳动仲裁裁决过的，不能直接向法院起诉，也不能适用“增加诉讼请求”。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第十四条

人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

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