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公司倒闭的，由公司的破产财产优先清偿工伤员工的医疗、伤残补助、抚恤费用。工伤员工的赔偿包括两部分：享受一次性伤残补助金和一次性伤残就业补助金。其中一次性伤残补助金是由工伤......
企业破产的，在破产清算时优先拨付依法应由单位支付的工伤保险待遇费用。破产是指企业法人因经营管理不善造成严重亏损，不能清偿到期债务，依照《破产法》，《民事诉讼法》和其他相关......
具体处理的方法是：企业破产，在企业受工伤的员工可以先申报解决工伤待遇问题。同时，在进行破产清算时，企业依法向受工伤的员工支付相应的工伤保险的待遇费用。......
若用人单位未买社保，需承担工伤全责。先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，按结果算赔偿。可主张一次性伤残补助金、就业与医疗补助金、医药费等，具体计算因项目而异。工伤赔偿，依法维权。
工伤治疗期间，用人单位应支付劳动者原工资及福利待遇，并保持不变。工资支付周期通常为每月。停工留薪期限一般不超12个月，特殊情况下可再延长12个月。伤残评定后停发工资，享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗者，享受工伤医疗待遇。生活不能自理者，单位承担护理责任。
保险公司不承担护理费用，仅按保单条款理赔医疗费用。若保险责任包含住院补贴，则按日数给予50-300元津贴，直接汇入被保人指定账户。工伤事故费用由雇主或用人单位承担。
北京恒都（杭州）律师事务所
北京恒都（杭州）律师事务所专职律师，法律硕士研究生毕业。曾担任大型央企（世界500强）法务管理师，拥有深厚的法学理论功底和丰富的民商事法律事务实践经验。业务方向主要有：交通事故、婚姻家庭、侵权损害赔偿、合同事务、公司事务、常年法律顾问、刑事案件等。
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建筑施工中若发生人员伤亡，雇主应依法承担相应赔偿责任。赔偿标准依伤者伤情而异，如一级伤残者将获二十七个月工资补助金及90%伤残津贴。遇难员工遗属则可获丧葬费、补偿金及亲属抚恤金等赔偿。雇主应确保施工安全，预防事故发生，并妥善处理伤亡赔偿事宜，以维护员工权益与社会和谐。
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根据我国法律，九级工伤赔偿包括一次性伤残补助金，为9个月本人工资。合同到期或主动辞职时，还可获一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由各地规定。工伤赔偿旨在保障劳动者权益，确保他们得到应有的抚恤与支持。如需更多信息，建议查阅《工伤保险条例》或咨询专业律师。
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工伤致两人十级伤残，赔偿金额约五十万元。若同事故且符合工伤认定，可晋升为九级伤残计算赔偿。九级工伤享有一次性伤残补助金，金额为九个月工资。以月薪2722元为例，补助金约为26.5万元。终止雇佣关系时，还可获一次性就业及医疗补助金，具体金额按当地规定计算。
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企业退休职工病故后，抚恤金额根据政策规定确定。烈士或因公牺牲者，家属可获上一年全国城镇居民平均可支配收入的二十倍加四十个月基础工资或离退休津贴；因病去世者，则为平均可支配收入的两倍加四十个月基础工资或离退休津贴。
