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根据工作年限按照标准补偿，没有劳动合同不影响经济补偿。根据我国相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一......
没合同被辞退可以要求自用工之日起超过一个月起每月支付两倍的工资，同时可以按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年......
在企业破产时，遣散员工是必要步骤，同时需要支付遣散费用。遣散费的计算通常基于员工在该企业的服务年限，每满一年支付一个月的平均薪资。对于服务不足六个月的员工，通常按一年计算，支付半个月的平均薪资。因此，破产企业确实需要为员工支付遣散费。
在求职过程中若遭遇雇佣欺诈行为，如支付费用后被骗，应先确认是否为非法职业介绍机构所为。如是，可同时向工商和劳动监察部门投诉维权。若情况严重，涉及大额诈骗，应及时向公安部门报案。相关部门将依法调查取证，追究涉事人员刑事责任。
员工未提前三十天通知擅自离职，若在试用期内，需提前三个工作日通知用人单位办理离职手续；若已签订正式合同，此行为属非法，单位有权要求其继续履行合同，并承担因此带来的经济损失。同时，应遵守其他相关规定。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师，1978年生，毕业于西安交通大学，国家一级人力资源管理师，中华律师协会会员，浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰（宁波）律师事务所，现任律所劳动法律业务部主任，在企业合规领域，特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验，擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件（离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等）、合同纠纷类案件、侵权纠纷类（交通事故等）案件。
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如需证明仍在企业工作，即便未签书面合同，仍可证明劳动关系存在。需满足：双方具备法定资格，劳动者受企业规章管理并领取报酬，劳动为企业业务组成。可用证据包括工资单、社保记录、工作证、招录资料、考勤记录等。其他员工证词也可作参考。综合这些证据，可有效证明自身仍在职。
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员工工作未满一个月被解雇，若属无过错性解雇，雇主需支付半个月薪资作为经济补偿，月工资参照同工种平均水平确定。对于工作时间未满六个月的员工，雇主同样需支付半个月薪资作为补偿。若属非过错性解雇且未经合法程序，雇主需支付双倍补偿金。过错性解雇则无需赔偿。经济补偿按服务年限，以一个月工资为标准发放。
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在未签署劳动合同时被解雇，若工作超过一个月但不足一年，用人单位需支付两倍薪酬及经济赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，员工每服务一年可获一个月工资的经济补偿，服务六个月以上按一年算，六个月以下则支付半个月工资。月工资高于当地职工月均工资三倍时，按三倍支付，且总年限不超过十二年。月工资指解除或终止合同前十二个月的平均收入。
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在试用期内，公司若辞退雇员，需提供明确原因，否则雇员可向劳工部门提起诉讼。若公司未充分权衡即裁员，被解聘者有权获得工资补偿。公司若能证明雇员不胜任或违反规定，辞退则合理合法。对于不当处理或无故辞退，劳动者可申请薪酬补偿，具体标准由国家法律和公司制度规定。
