提出仲裁申请:员工应向所在地区的劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。申请书中应详细说明申请仲裁的事实、理由和请求。仲裁受理:劳动争议仲裁委员......
提出仲裁申请:员工应向所在地区的劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。申请书中应详细说明申请仲裁的事实、理由和请求。仲裁受理:劳动争议仲裁委员......
拖欠工资立案没有明确的金额门槛。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定,雇主必须按月以货币形式足额支付劳动者的工资。如果雇主拖欠工资,劳动者有权向当地的劳动争议仲裁委......
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劳动仲裁裁决未履行,另一方可向有管辖权的人民法院申请强制执行。但需注意,若合同无仲裁条款或未达成书面仲裁协议、裁决事项超出仲裁协议范围或仲裁机构无权仲裁、仲裁程序违法、证据不足、适用法律错误或仲裁员有违法行为等六种情况,法院将驳回申请。
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劳动仲裁庭审程序包括宣读纪律、明确权责、申请回避、宣读申诉书、提交证据、交叉质证、辩论、调解或裁决等环节。程序虽多,但组织有序,旨在保障双方权益,促进公正裁决。总体来说,程序虽有繁琐之处,但确保了裁决的公正与合理。
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劳动仲裁案件开庭审理后,申请人通常可以撤回申诉申请,尤其是在仲裁庭未作出全面、公正裁决的情况下。如果申请人希望重新申请仲裁,仲裁委员会应受理。但一旦仲裁庭已对案件作出明确处理决定,当事人便不能再撤诉。因此,在决定是否撤回申诉前,申请人应充分了解相关规定和后果,确保自己的权益得到保障。
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劳动仲裁流程:提交书面仲裁申请,仲裁委员会决定是否受理。如受理,五日内将申请书副本送达被申请人。仲裁庭开庭前五天通知双方,缺席可缺席裁决。先调解后裁决,调解书送达即生效,否则裁决。裁决期限45个工作日,可延期15个工作日。对裁决不服,15个工作日内可起诉,否则裁决生效。