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是否合法，取决于具体情况。如果公司与员工协商一致，或者员工存在符合公司规章制度规定的降职降薪条件的，就不违法。除了以下几种情形外，单位不具备单方调岗降薪的权利：1、员工不......
如果上诉期限恰好赶上春节等法定节假日，根据《中华人民共和国民事诉讼法》和《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定，上诉期限会进行顺延。具体来说，如果上诉期限的最后一天是节假......
试用期内辞退员工的赔偿标准如下：过失性辞退：如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以立即解除劳动合同，无需支付赔偿金。其他过失性辞退的情形包括严重违反用人单......
雇主违法终止合同需双倍赔偿员工经济补偿，计算方式为：工作年限每满一年计一个月基本工资，不满一年按半年算，超过六个月视为一年；不满六个月者则补偿半个月基本工资。
雇员因严重违规被解聘时，有权按工作年限要求公司补偿，满一年补偿两个月工资，不足一年按整年计，不满六个月可要求一个月薪酬作为补偿。企业拒绝补偿时，雇员可向劳动争议仲裁机构申诉。
在劳动诉讼上诉中，关键条件如下：1)仅一审的一方原告、被告、共同诉讼者、诉讼代表及有独立请求权或终审认定承担民事责任的非独立请求权方有权上诉；2）上诉需在法定期限内提出，逾期无效。
一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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我国《劳动合同法》规定，孕期女职工合同到期应顺延至情形消失。即使符合第四十条、四十一条规定的解除合同情形，孕期女职工也不在此列。同时，孕期女职工还享受其他劳动保护，如职业健康检查、工伤认定等。这些规定确保了孕期女职工的权益，促进了社会公平与正义。
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涉及劳动争议的案件，必须先行劳动仲裁，方可向法院起诉。如被申诉方提出反申诉，法院审理时视为有效。尽管《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》未明确规定反申诉环节，但根据反诉构成要素，仲裁存在反申诉可能时，一方上诉至法院，另一方可提出反诉，符合反诉要素。
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遗产继承应先分割夫妻共同财产，剩余部分作为被继承人遗产。按平等原则分配，评估遗产数额后，若无遗嘱则按法定继承顺序分配：首先配偶、子女、父母，其次兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。首顺位继承人优先，次顺位无权继承。当首顺位缺失或无法继承时，次顺位继承。同顺序继承人一般平均分配遗产。
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重大疾病员工遭解雇，原单位应赔偿。医疗期内解雇需付双倍经济补偿金。医疗期满后，若疾病未愈无法工作，单位可依法解雇，并提供经济补偿金，按服务年限支付相应工资作为遣散费。医疗期内解雇需付两倍经济补偿金。医疗期满后，因无法胜任工作解雇，只需承担解除劳动关系的经济补偿责任。
