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普通退休年龄：对于男性下岗职工，退休年龄通常为60岁；对于女性下岗职工，退休年龄通常为50岁。这适用于大多数工种。特殊工种提前退休：对于从事特殊工种（如高温、有毒有害、井......
请假工资主要参照《中华人民共和国劳动法》和《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等里面的相关法律法规进行扣除：1、病假不能低于最低工资标准的80%;2、事......
普通退休年龄：对于男性下岗职工，退休年龄通常为60岁；对于女性下岗职工，退休年龄通常为50岁。这适用于大多数工种。特殊工种提前退休：对于从事特殊工种（如高温、有毒有害、井......
公司规定工作十年享有十天年假，符合国家规定。劳动者工作满10年未满20年，可享10天年假。这一规定旨在保障员工休息权益，促进身心健康和工作效率。因此，公司的年假制度符合相关法律法规。
东莞女性员工产假时长及相关规定如下：分娩期间享有98天产假，包含15天产前假。若为剖腹产或高难度生产，可增加15天产假。生育多胎，每胎均可获额外15天产假。这些规定旨在保障女性员工的合法权益，让她们在生育期间得到充分的休息和照顾。
浙江省法律规定，女性员工剖腹产产假为158天，包括国家规定的98天产假和浙江省政府提供的60天奖励假。无论分娩方式，产假权益不受影响。生育第二个及以上孩子的女性员工，还可额外获得90天奖励产假，总计可达188天。
单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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夫妻一方退休后，另一方仍有权申请探亲假。 根据相关法规，已退休的配偶可以向雇主申请探亲假，这是员工的合法权益。 然而，对于非国有企业和事业单位的聘用员工，是否享有探亲假则无明确规定。
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企业年金领取方式灵活，员工退休后可选择一次性领取或按月分期领取。企业年金作为补充养老保险制度，基于基本养老保险之上，员工可自愿参与。员工达到法定退休年龄或丧失工作能力时，可依法从个人账户领取或购买商业养老保险产品，享受相应福利。
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按照我国《劳动合同法》，只要劳动关系存续，用工单位就需承担劳动者病假期间的保险义务。劳动者应负担的保费从病假期工资中扣除。对于劳动者疗养和医治期间，国家规定了医疗期限，企业需支付病假工资或福利津贴，但不得低于当地最低工资平均值的百分之八十。
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我国现行法律规定，男性职工60岁、女性职工50岁退休，管理技术岗位女性55岁退休。从事高空、繁重体力劳动或其他有害健康工作累计满一定年限的，男性55岁、女性45岁退休。
