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一年内旷工3天
一年内旷工3天
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定,还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。
2024-02-24 04:09:31
已帮助2643人
精选律师 ·
讲解实例
在吗?员工一年内累计旷工5天,是否可以辞退
对于这一问题,法律并没有明确规定员工一年内累计
旷工
多长时间单位可以与劳动者
解除劳动关系
,法律将这一规定的制定权交给了单位通过制定规章制度的方式实施。如果单位自行制定的、合法有效的规章制度对旷工五日明确规定为严重违纪的,并且员工事先明确知道该规定的,单位可以与劳动者解除劳动关系,并且不需要支付
经济补偿金
。
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一年内旷工3天
陈建平
问题:你好!律师,我爸在上海工地工作受伤,医院检查 1左侧开放性踝关节骨折 2.胫骨骨折 3 左踝距腓前后韧带及内侧三角韧带损伤,请问能得到多少相应赔偿。
您好,建议委托律师协助处理,为您争取最大的权益。
钱威
问题:今天被别人打了,检查内眼眶骨折,报警了,警察来了,让我自己去检查,2-3天联系我,我现在怎么办,需要做什么
有什么问题可以帮助到您的?
法律咨询顾问
问题:疫情期间,请假厂里不给批,说旷工3天自动离职,扣1500旷工费,请问合理吗?
一、对于事假,法律规定并不多;属于双方协商解决的范畴,你有必须请假的理由,如果对方没有相应的不给你假的理由,直接按旷工处理,是违法的;对方以此解除劳动合同,你可以申请劳动仲裁,要求支付赔偿金;工作1年支付2个月工资;二、对于病假,有正规县级以上医院开具的病假条,公司必须请给病假,不批也是违法的,毕竟劳动者是人不是机器。
孙韬
问题:我想问下,现在孩子一岁不到3个月,哺乳期内,离婚,孩子可以跟我吗
女方要求离婚,两周岁以下的孩子,离婚时一般判由母方抚养。
法律咨询顾问
问题:员工一年内累计旷工四天者,解除劳动合同合法吗
您好!若根据用人单位规章制度此种情况属于严重违反的,则用人单位解除劳动合同不违反法律。《劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。如能提出更加具体的问题,则可作出更为周详的回答。
法律咨询顾问
问题:我想问一下店里边规定旷工一天扣3天工资违法吗
这种是不合法的。旷工是指员工请假没有获得批准或没有履行请假手续而未到岗上班的行为。对于旷工员工的处理方式,除了一般的行政处分与解除劳动合同之外,还有一些单位会采用扣工资的方式,但扣三天的工资显然是不合法的。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工旷工一天可扣一天的工资,扣三天就属于克扣员工的工资了。可先和公司人力资源部门进行沟通,如果沟通不了,可提起劳动仲裁来解决。扩展资料以下情况可申请劳动仲裁:(一)因确认劳动关系发生的争议。(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
法律咨询顾问
问题:你好,邮政储蓄上周四短信通知,银行款1~3工作日内到账,但是这周二快没到账,联系了之后,说系统之前维护了2天,等到这周六上午,依然没到账,这种情况,正常吗
汇款到银行卡时间分为:次日到账、2小时到账1、中国邮政储蓄银行到账时间为:次日24点前到账,节假日顺延(如周五提交申请成功的,需要下周一银行卡才能收到款项)。2、华夏银行事实上到账时间会比前台提示到账成功时间延后一个工作日。(如周一提交申请成功的,支付宝汇款记录周二显示到账成功,用户会在周三收到银行的入账)到账时间:2小时内到账注:如果服务时间是2小时的,但当银行2小时汇款服务暂时停业时,到账时间为次日到账,具体之前台显示时间为准。
包敬立
问题:孩子在校外被其他儿童推倒在地,造成下嘴唇内部缝了7 8针嘴唇下部缝了3 4针,且下边三颗门牙与上边两颗门牙松动,并有头晕呕吐症状。该如何追究对方的责任
可以要求赔偿损失
赵勇
问题:你好,石志忠律师:<br>我旷工3天想自动离职为何公司不给我发上月工资?没理由不给上月工资吧。
应当支付你上月工资的,可以去劳动监察部门投诉。
姚曙光
问题:王律师你好!我于09年5月借给朋友5000元现金,欠条上定是10年12月还款,如约定时间内未还款,应支付3分的利息,可现在也见不到他本人,不知如何处理,怎样要回本金和利息?谢谢
找到对方的财产,进行查封,然后起诉。不行的话,找律师策划!
赵昊罡
问题:各位律师:<br>旷工3天公司说是自动离职。但不给发工资这样正确吗?<br>不正确?但我应该怎样讨回?
连续旷工十五天,一年累计旷工三十天可以除名.目前单位的做法是违法的,可以要求单位支付工资,同时支付拖欠工资50%的补偿金.如果需要可以和我们联系:135612564445
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王刚律师
2024-05-13 11:04:19
这个是可以的,如果是非法辞退可以要求经济赔偿。
问题:被老板辞了,工资说是下个月发?
钱威律师
2024-05-13 08:12:16
你好可以电话聊下具体情况
问题:劳动仲裁问题咨询?
郭海滨律师
2024-05-12 15:29:14
主动离职,哪来的失业补助金?
问题:我主动离职已经12天了,如何申领失业补助金?
吕美亮律师
2024-05-10 17:08:06
您好您在这家饭店工作多长时间了?
问题:在饭店打工被微信通知开除了?
钱威律师
2024-05-09 22:00:14
你好,可以详细说下你的问题
问题:我今天咨询劳动合同问题?
吕美亮律师
2024-05-09 09:58:46
一、拖欠农民工工资如何解决 拖欠农民工工资的,解决方法如下: 1、投诉到当地劳动执法监察大队; 2、可以依法向当地人民法院申请支付令; 3、向当地劳动行政部门申请劳动仲裁; 4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
问题:关于拖欠农民工资的问题?
吕美亮律师
2024-05-09 09:01:25
属于职业病,自诊断之日30内要求公司申请工伤认定,公司不予申请的,自行去申请工伤认定
问题:在厂里上班生病啦,医院考虑是金属肺尘可以找厂里吗?已经签过离职?
吕美亮律师
2024-05-09 07:34:39
根据劳动合同确定,如果公司想变更岗位性质,需要与劳动者协商,否则劳动者可以要求按原合同履行
问题:公司把全职员工改成兼职?
王刚律师
2024-05-08 17:11:49
全职和兼职,主要看用工方式。并没有合法与不合法之法。
问题:公司把全职员工转兼职,合法吗?
钱威律师
2024-05-07 15:16:40
你好可以电话聊下!!!!
问题:欠工资不给怎么办?
钱威律师
2024-05-07 15:16:40
你好可以电话聊下!!!!
问题:欠工资不给怎么办?
吕美亮律师
2024-05-10 17:08:06
您好您在这家饭店工作多长时间了?
问题:在饭店打工被微信通知开除了?
钱威律师
2024-05-09 22:00:14
你好,可以详细说下你的问题
问题:我今天咨询劳动合同问题?
王刚律师
2024-05-13 11:04:19
这个是可以的,如果是非法辞退可以要求经济赔偿。
问题:被老板辞了,工资说是下个月发?
钱威律师
2024-05-13 08:12:16
你好可以电话聊下具体情况
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吕美亮律师
2024-05-09 09:01:25
属于职业病,自诊断之日30内要求公司申请工伤认定,公司不予申请的,自行去申请工伤认定
问题:在厂里上班生病啦,医院考虑是金属肺尘可以找厂里吗?已经签过离职?
王刚律师
2024-05-08 17:11:49
全职和兼职,主要看用工方式。并没有合法与不合法之法。
问题:公司把全职员工转兼职,合法吗?
郭海滨律师
2024-05-12 15:29:14
主动离职,哪来的失业补助金?
问题:我主动离职已经12天了,如何申领失业补助金?
吕美亮律师
2024-05-09 09:58:46
一、拖欠农民工工资如何解决 拖欠农民工工资的,解决方法如下: 1、投诉到当地劳动执法监察大队; 2、可以依法向当地人民法院申请支付令; 3、向当地劳动行政部门申请劳动仲裁; 4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
问题:关于拖欠农民工资的问题?
吕美亮律师
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根据劳动合同确定,如果公司想变更岗位性质,需要与劳动者协商,否则劳动者可以要求按原合同履行
问题:公司把全职员工改成兼职?
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