集体合同和劳动合同区别

关于集体合同和劳动合同的区分，我们可以这样理解：
首先，它们的主题不同。
劳动合同的主体一方为用人单位，另一方则为劳动者；
然而，集体合同的主体则是由企业职工组成的一方，以及作为另一方的用人单位。
其次，从内容上来看，劳动合同主要涉及到的是用人单位和劳动者之间的权利和义务关系的约定；
而集体合同则更侧重于对劳动者集体劳动的劳动条件、工作时间、劳动报酬、福利待遇等方面进行规范。
值得注意的是，如果用人单位未能在用工之日起的一个月内与劳动者签订书面劳动合同，并且与劳动者就劳动报酬的具体金额没有达成明确的协议，那么对于新招聘的劳动者而言，其劳动报酬将依照集体合同中规定的标准来执行。
《劳动合同法》第五十一条
企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。