我国的劳动法没有规定劳务派遣工必须在一定时间内转为正式员工。劳务派遣工的身份转换主要取决于劳动合同和企业的人力资源政策。 劳务派遣工是由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同,......
工作时间的法律规定在不同的国家和地区可能会有所不同。 根据劳动法的规定,标准工作时间制度下,职工的工作时间应不超过每日8小时,不超过每周44小时。如果用人单位因生产经营需......
1856人阅读
学生实习工厂中,强制员工离岗属违法行为。员工可向劳工争议仲裁委员会申诉并取得仲裁,需准备仲裁请求书、身份证明复印件、劳动争议证据及企业注册或营业执照复印件等材料。保护员工权益,合法维权是关键。
1038人阅读
员工违规横穿马路而未遵循斑马线规定,公司是否有权解雇需视具体情况而定。若员工行为严重违反公司规章制度且该制度已明确传达给员工,公司有权依法解除劳动关系。但公司在行使解雇权利时,必须确保符合法律法规,并避免对员工造成不必要的损害。
1219人阅读
销售员长时间无业绩,若遭解雇,是否能获补偿取决于具体情况。若在试用期且符合公司考核标准,解雇无需额外补偿。若是正式员工,公司可能需支付两倍经济赔偿金。建议员工了解公司规章制度,特别是销售岗位,以避免权益受损。
1586人阅读
被迫主动解除劳动关系能否获得经济补偿吗?员工因用人单位违约或违规而主动离职,虽由员工主动提出,但用人单位仍需支付经济补偿金。员工在此情况下仍享有获取经济补偿的权益。