劳动合同的中止不同于劳动合同的终止，此时双方之间的
劳动关系是没有解除的，只不过因为一些特殊的原因，而导致暂时不能继续履行各自的义务。那么大家知道劳动合同中止情形有哪些吗？从时间来看，劳动合同中止的条件，一般有以下几个： 1.劳动者应征人伍或者离职履行国家规定的其他义务的，劳动合同应当中止或者部分中止履行 根据《兵役法》第56条和《退伍义务兵安置条例》第11条的规定，入伍前原是用人单位正式职工的，退伍后原则上回原单位复工复职。 2.劳动者因被依法限制人身自由而不能履行劳动合同约定义务的，劳动合同可以中止或者部分中止履行 根据《关于贯彻执行(
劳动法)若干问题的意见》第28条的规定，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或
逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间的劳动者的损失，可由其依据《
国家赔偿法》要求有关部门赔偿。如果劳动者被判犯罪的，用人单位可以与
劳动者解除劳动合同，且不支付
经济补偿金。 3.用人单位与劳动者中的一方因不可抗力不能履行劳动合同的，另一方可以根据不可抗力的影响，中止或者部分中止履行劳动合同 如用人单位停产、转产、机构调整、联营，其有关停产、转产、机构调整、联营的期限可以作为劳动合同中止的条件。再如劳动者意外失踪的，也可以作为劳动合同中止的条件，因为劳动者意外失踪并不必然导致劳动合同的终止，只有当劳动者因下落不明被人民法院宣告死亡后，劳动合同才终止。 4.用人单位与劳动者协商一致，可以中止或者部分中止履行劳动合同
