劳动合同解除是在劳动合同有效成立以后，没有履行或没有完全履行完毕之前，当
解除劳动合同条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使合同关系消灭的法律行为。对双方当事人都有很大影响，因此，应该采用慎重的方式，书面通知，就是慎重的体现。同时，书面预告也便于计算时间，交接工作，结算
工资，有据可查，减少
劳动纠纷。 实践中劳动者在运用此条法律规定中，常犯的一个错误是把“
解除合同通知”，写成“辞工”、“
辞职”申请，以致于自己的权益不能得到有效维护。所谓“辞工”，“辞职”申请，就是不接受或者不再接受现在的工作或职务，请求离去。既然是请求，单位有权决定是否同意。实际上是循《
劳动合同法》第三十六条规定，向单位
要约，协商一致解除合同。 三、有效送达
