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劳动合同必备的条件是什么

劳动合同是用来明确用人单位与劳动者之间各自应该履行的义务以及应当享有的权利的一种协议。劳动合同的订立应该遵守相应的订立原则,劳动合同已经签订劳动双方就应当自觉遵守。
2018-01-241603人阅读
1位律师解答

无固定期劳动合同

向我提问 牟迅律师
解答问题:1253条
在用人单位连续工作十年以上,劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同
1位律师解答

劳动合同纠纷

向我提问 何向前律师
解答问题:27954条 |好评:4个
关键是你如何能证明该劳动合同系欺诈、胁迫所形成的。
向我提问 曹书珍律师
解答问题:8630条 |好评:15个
劳动仲裁的受案条件:
1、申请人与本案有直接利害关系;
2、申请仲裁的争议属于劳动争议
3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖
4、申请书及有关材料齐备;
5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
1位律师解答

劳动合同

向我提问 蔡杜生律师
解答问题:85条
可以向公司要求,无果可提起劳动仲裁
1位律师解答

我应该怎样做

向我提问 贺鸿德律师
解答问题:7602条
关键时刻,聘请律师打这场决定性诉讼,把握更大.
  • 劳动合同的必备条款是什么

    无论是怎样的合同都是由一个一个的条款内容支撑起来的,对于劳动合同来讲也不例外。然而针对不同类型的合同,法律中规定的必备条款却是不太一样的。那这其中劳动合同的必备条款是什么呢?详细内容请跟随律师365小编一起在下文中进行了解。

  • 劳动合同必备事项有哪些?

    (一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;(六)劳动合同终止的条件;(七)违反劳动合同的责任。

  • 劳动合同的必备条款有哪些

    1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3.劳动合同期限;4.工作内容和工作地点;5.工作时间和休息休假;6.劳动报酬;7.社会保险;8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

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