劳动法解除劳动关系经济补偿金

你好，可以，工资发放流水 工服工牌都可以证明

你好，具体什么法律问题？

您好根据您说的，属于产品质量问题给您造成损失，需要取证几个方面，包括购买环节的证据，损失的证据，因果关系方面证据，除草剂还得留存样品以备鉴定等等

您好， 我打电话给你详细沟通

你好！有配偶者与他人同居首先这种关系不受法律保护，因此约定的补偿协议也不受法律保护。至于法律依据，在法律文书上裁判主文上方法院应该援引的非常清楚。

1、公司解除劳动关系是否需要赔偿要看是违法解除还是合法解除。2、如果是公司违反劳动合同法的规定辞退员工的话，不仅要给予经济补偿金，还需要给予两倍的经济补偿金作为赔偿。3、如果是公司过失性辞退员工，也就是合法解除劳动合同，只需要支付补偿金就可以，不需要支付赔偿金。

一、下列情形可以解除：1、养父母与成年养子女关系恶化，无法共同生活的;收养人不履行抚养义务，有虐待、遗弃等侵害未成年子女合法权益的行为;送养人行使对养父母子女关系解除权的;因养子女成年后，虐待、遗弃养父母的。养子女年满10周岁的应征得本人同意。2、被收养人仍未成年的，收养人不得解除收养关系;但收养、送养双方协议解除的除外。二、收养关系解除的程序和方式。1、收养人与送养人或收养人与成年的被收养人可以协议解除收养关系;不能达成协议的，也可以诉请人民法院解决。2、当事人协议解除收养关系的，应当到民政部门办理解除收养关系的登记。三、协议解除收养关系的应符合下列条件：1、双方就解除收养关系达成合意;双方均须为完全行为能力人;在夫妻共同决定形成的收养关系解除时，仍应由夫妻双方共同决定。2、在养父母与成年养子女关系恶化，一方要求解除收养关系时，人民法院应依据双方的实际情况判决解除。

【1】根据《劳动合同法》第39条第二项规定,严重违反用人单位规定的,单位可以解除劳动合同.。【2】劳动者旷工三天，违反了单位的规定。单位可以和劳动者解决劳动合同。单位要给劳动者书面解除劳动合同通知，并且说明解除劳动合同的理由。【3】找遍了《劳动合同法》第46条规定，没有看见按第39条解除劳动合同，给予劳动者经济补偿的规定。【4】可以断定，按劳动合同法第39条单位和劳动者解除劳动合同的，不给于经济补偿。以上是旷工开除可以不支付经济补偿金吗的回答

继父母子女的扶养关系是否可以解除，这要区分不同的情况。继子女受继父母的抚养并已经成年独立生活，继父母子女之间的关系一般不能自然解除，即使和继父母结婚的那方生父母死亡或者继父(母)和生(父)母离婚的也不能自动解除继父母子女关系。

成年子女解除收养关系需要到民政部门办理解除收养关系的登记。我国法律规定，当事人协议解除收养关系的，应当到民政部门办理解除收养关系的登记。收养关系解除后，养子女与养父母及其他近亲属间的权利义务关系即行消除，与生父母及其他近亲属间的权利义务关系自行恢复，但成年养子女与生父母及其他近亲属间的权利义务关系是否恢复，可以协商确定。收养关系解除后，经养父母抚养的成年养子女，对缺乏劳动能力又缺乏生活来源的养父母，应当给付生活费。因养子女成年后虐待、遗弃养父母而解除收养关系的，养父母可以要求养子女补偿收养期间支出的生活费和教育费。生父母要求解除收养关系的，养父母可以要求生父母适当补偿收养期间支出的生活费和教育费，但因养父母虐待、遗弃养子女而解除收养关系的除外。

你好，欠款的证据有哪些呢

《劳动合同法》在22种情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金：1、劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有10种情形。2、用人单位解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有8情形。3、终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有8情形。4、法律、行政法规规定的其他情形。