徐州
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是派遣工，有些工厂活儿多得忙不过来，自己手头上的人手不够使，那咋办呢？简单，他们就会找别的公司借点人手过来帮个忙，干一阵子活。那些被叫来帮忙的人，我们通常就叫他们派遣工。......
劳务派遣工可不仅仅是临时工哦！虽然他们在法律上属于劳务派遣公司的员工，但实际上他们是被派遣到其他公司工作的。所以，从某种意义上来说，他们既是劳务派遣公司的员工，也是被派遣......
劳务派遣员工被辞退后，应首先寻求派遣机构的赔偿援助。 如派遣机构违法解除合同，员工有权要求继续执行合同至期满，或按现行经济补偿标准的两倍获得补偿金。 若派遣机构未按规定支......
劳务派遣与劳务外包有别：劳务派遣（派工模式）由劳务派遣公司与劳动者签订合同，输送至用工单位；劳务外包（服务外包模式）则是雇主委托第三方执行非核心支援任务，优化人力资源管理。
用工单位在劳务派遣中需履行义务：遵守劳动标准，保障劳动者安全；明确告知工作职责和薪酬；依法支付加班费、绩效奖金，并提供相应福利；在派遣期满时，按贡献调薪。
雇佣派遣制中，平台企业作为委托派遣单位，有法律义务保障受雇者权益。该模式由派遣机构与受用人建立劳资关系，受雇者在聘用方工作，执行调度指令进行生产经营。企业需履行相应职责和义务。
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劳务派遣公司派遣员工到用人单位工作，用人单位支付费用，劳务派遣公司再向员工支付薪资，员工社保由劳务派遣公司缴纳。人力资源公司协助用人单位招聘员工，促成劳动合同签订，用人单位支付服务费，员工社保和薪资由用人单位负责。区分两者可看社保和薪资支付方。
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申请劳务资质，需先至本地工商局进行企业名称预先核准，再由个体或合资者撰写企业章程，提交注册资料完成公司注册并领取营业执照，确保经营范畴包含“施工劳务”。此外，注册资金需达到200万元以上。
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申请劳务派遣证书需满足以下要求：注册资金不低于200万元，具备稳定适宜的经营场所和设备，建立符合法规的劳务派遣管理制度，并遵守相关法律、行政法规的特殊要求。提交完整资料才能领取劳务派遣协议授权证书。
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在法律规定范围内，劳动争议不包括：家庭或个人与家政服务提供者纠纷、因住房制度改革引发的公有住房转让纠纷、劳动者与社保经办机构之间的社保费用纠纷、个体工匠与助手学徒间争执，以及其他非劳动争议类纠纷。
