徐州
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18万律师在线解答
是派遣工，有些工厂活儿多得忙不过来，自己手头上的人手不够使，那咋办呢？简单，他们就会找别的公司借点人手过来帮个忙，干一阵子活。那些被叫来帮忙的人，我们通常就叫他们派遣工。......
劳务派遣工可不仅仅是临时工哦！虽然他们在法律上属于劳务派遣公司的员工，但实际上他们是被派遣到其他公司工作的。所以，从某种意义上来说，他们既是劳务派遣公司的员工，也是被派遣......
劳务派遣员工被辞退后，应首先寻求派遣机构的赔偿援助。 如派遣机构违法解除合同，员工有权要求继续执行合同至期满，或按现行经济补偿标准的两倍获得补偿金。 若派遣机构未按规定支......
派遣人员非正式雇员，由劳务公司（人才中介）招聘并管理，与劳务公司签订合同。劳务公司负责员工事务，如招聘、社保等。企业通过这种方式获取合适员工，避免直接人力管理，降低了运营成本。人才派遣有多种名称，是用人单位与派遣公司合作，后者负责全流程人力资源管理的经营模式。
《劳务派遣暂行规定》要求用人单位只能在临时、辅助或替代性质的工作岗位上使用派遣员工，且劳务派遣单位必须与派遣员工签订至少为期两年的固定期限劳动合同，确保双方权益得到法律保障。
劳务派遣机构与实际使用单位应协商决定如何分担派遣员工的社会保障资金责任。但无论如何分担，双方均须按规定支付相关费用，不可推卸责任，以保障派遣员工的合法权益。
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长沙市房屋征收补偿标准包括房屋补偿款、早迁鼓励资金、政策性补贴款项、政策性补偿以及政策性扶持无偿补助。补偿方式可灵活选择货币补偿、实物房屋产权调换或两者结合。补偿金额由专业评估机构根据法定依据合理估价确定。
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在债权转让的情形下，保证人仍应承担担保责任。但债权人转让债权时，须通知保证人。未通知则对保证人无法律效力。若债权人与保证人之间有禁止转让的明确约定，则必须获得保证人的书面同意才能进行转让。因此，债权转让涉及保证人责任时，必须遵循严格的通知和同意程序，以确保各方权益得到保障。
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劳务派遣公司派遣员工到用人单位工作，用人单位支付费用，劳务派遣公司再向员工支付薪资，员工社保由劳务派遣公司缴纳。人力资源公司协助用人单位招聘员工，促成劳动合同签订，用人单位支付服务费，员工社保和薪资由用人单位负责。区分两者可看社保和薪资支付方。
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申请劳务资质，需先至本地工商局进行企业名称预先核准，再由个体或合资者撰写企业章程，提交注册资料完成公司注册并领取营业执照，确保经营范畴包含“施工劳务”。此外，注册资金需达到200万元以上。
