除非在怀孕期内的女性员工触发如下任何一种情况,否则用人单位无权单方解除她们的劳动合同:
即严重违背用人单位相关规章制度、受到法律严惩、严重渎职行为或者给用人单位带来严重经济损失以及其他特定情境。
如果用人单位违反了上述规定并擅自解除劳动合同,将不得不按照该员工应得的经济补偿金额的双倍支付赔偿金以弥补其不良影响。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。