薪酬结算周期通常按照每月1日至月末的时间段来进行。
然而,薪资的支付日期可能会因各个企业财务核计流程的差异而有所不同,可以选择于当月将对应月份的薪资予以发放,亦或是本月结清上月的薪资。
对于用人单位来讲,其薪资计算的时期与会计核算周期应该保持一致,即每个月的薪资计算范畴应从该月1日持续到该月月末,并以实际的公历日历天数作为依据。
至于具体的薪资支付日期,则受到企业经济状况以及会计核算效率等因素的影响,因此可能存在早晚之别。
然而,根据我国《劳动法》的相关规定,用人单位必须确保按时按月地向员工发放薪资。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。