没有劳动合同怎么辞职，法律依据是什么

对于如何依法通过辞职手续离开未签署劳动合同的岗位问题，我们提供以下法律建议和程序指导:
首先是通过双方友好协商解除劳动关系这一方式，接下来是劳动者提前向用人单位提交书面通知，以宣告在30日内解除劳动合同，若出现法律规定的特定情况，责任人也可无需对此过程进行事先通知直接终止劳动合同。
根据我国《劳动合同法》第三十六条规定，在濒临劳资双方建立协议即将到期之际，用人单位或劳动者均有权提出协商解除劳动合同。
第三十七条明文规定，若劳动者与用人单位达成协议，并在书面上提前30天传达意愿，具备法律效力。
如果出于试用期内，可以在提前3日提交告知书。
而在第三十八条第二款中，明确阐述在面临用人单位采取暴力、威胁或非法禁锢手段强制员工进行劳动，或用人单位在操作过程中违反安全标准，危及到劳动者生命财产安全等情况时，劳动者可以立即终止劳动合同，无需提前通知用人单位。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
【温馨提示】如您正遇到法律难题不知道怎么解决或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。