若出现以下任何一种状况，依据国家《劳动合同法》规定的条件和程序，员工有权与雇主解除不固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同或基于特定工作任务为期限的劳动合同:
（一）双方经平等协商达成一致意见；
（二）劳动者提前三十天以内以书面形式通知所属单位；
（三）对于试用期的员工，可以提前三天向用人单位提交相关申请；
（四）雇主未能按劳动合同所规定的内容提供相应的劳动保护或条件；
（五）雇主未能按时并足额地支付劳动报酬给员工；
（六）雇主没有按照法律规定缴纳必要的社会保险费用给员工；
（七）雇主的管理体制和规章制度违反了国家法律、法规的规定，对员工的合法权益造成侵害；
（八）雇主采取欺诈、压迫等手段，或趁人不备，使员工在做出选择时违背了自身的真实意愿；
（九）雇主在劳动合同中免除了自身依据法律应当承担的责任，或严重干预员工应享有的权利；
（十）雇主违反了国家法律、行政法规中关于禁止事项的规定；
（十一）雇主使用暴力、恐吓或非法手段限制员工的人身自由，强迫他们继续进行高强度的劳动工作；
（十二）雇主实施违规指挥、强行命令的行为，对员工的生命安全构成直接威胁；
（十三）根据国家法律、行政法规，员工可行使解除劳动合同的特殊情况。《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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