除了在存在重大过失行为的情况下进行终止雇佣关系的解雇之外,用人单位原则上不得单方面解除与处于孕期、产期和哺乳期的女性员工的劳动合同,否则将被视为非法解除,并需承担支付双倍经济补偿金的法律责任。
经济补偿金的计算方式是根据员工在公司服务年限,每满一年即支付一个月的工资作为补偿。
若服务年限不足一年但超过半年,则按照一个月的工资予以补偿;
而对于服务年限低于六个月的员工,则仅给予半个月的工资作为补偿。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。