产假是否有工资

首先需要明确指出的是，无论是在产假阶段还是在特殊情况下所享有的保胎假和哺乳假的时段内，员工均应依法获得相关工资收入。
具体来说，其工资结算方式如下:
1.保胎假:
在此期间，员工将按照病假的标准领取薪酬福利，但前提条件是必须持有正规医院出具的相应医学证明。
2.产前15日休假:
在这段时间里，员工的薪资将根据他们每月实际工资的80%进行发放。
3.产假:
自产假开始之日起，员工可以领取生育津贴。
这个项目是国家为了支持产妇付出而设立的补贴项目，其具体金额将根据您原本所在单位向社会保险部门申报的工资基数以及其他相关因素而定。
然而请注意，实际上到手的生育津贴和产假工资之间可能存在差异，因为这两项待遇不得同时享受。
若您所得的产假工资超过了生育津贴，超出的部分无需扣除;
反之，若少于生育津贴，则此不足部分需由贵司自行承担并予以补充。
4.哺乳假:
从宝宝出生后的第6个月起至满周岁的前6个月，员工可按照其工资的80%领取薪资福利;
若哺乳期限有所延长，则应按照员工实际工资的70%进行发放。《女职工劳动特别保护法》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；
对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。