怎么样投诉工伤纠纷

若您遭遇工伤纠纷难题，以下为相关投诉途径：
首先，如果您因工伤事宜与雇主产生冲突，建议您立即咨询当地劳动局进行解决；
其次，针对工伤纠纷问题，您也可前往当地劳动监察执法大队进行投诉，寻求帮助；
值得注意的是，工伤纠纷并不仅限于投诉这一种处理方式，您还有权选择双方协商、第三方介入调解、劳动仲裁、以及向法院提起诉讼等方式；
若您打算申请仲裁，请务必在规定期限内向劳动仲裁委员会提交书面申请；
同时，若对于劳动仲裁委所做出的仲裁裁决结果不满，您享有自接到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼的权利；
重要提示：
未经过仲裁程序的劳动争议案件当事人不得直接向法院提出申诉请求。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条
发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：
（一）企业劳动争议调解委员会；
（二）依法设立的基层人民调解组织；
（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十九条
劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。
劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责：
（一）聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；
（二）受理劳动争议案件；
（三）讨论重大或者疑难的劳动争议案件；
（四）对仲裁活动进行监督。
劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。