奖励属于福利费吗

非法经营罪，追究刑事责任

应当申请补办《独生子女父母光荣证》，补办后即可享受独生子女相关政策。在2016年1月1日以前国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女的夫妻，是否可以补办《独生子女父母光荣证》，应当咨询当地计生部门。比如四川省规定，2016年7月1日之后不再办理《独生子女父母光荣证》；比如吉林省规定，子女十八周岁前未办理《独生子女父母光荣证》的，可以补办。2015年12月31日前已生育一个子女、自愿不再生育、且子女未满18周岁的夫妻，可在2016年6月30日前向一方户籍所在地乡镇人民政府、街道办事处申请领取《独生子女父母光荣证》，凭证享受独生子女父母奖励优待政策。2016年7月1日之后不再办理

您好，对于您提出的问题，我的解答是, 1、单位给予员工的奖励性待遇都是依照单位的管理规定，由单位自由发放。员工被单位辞退，那么员工可享受单位支付给员工的经济补偿，但是奖金是可能没有的。2、单位辞退员工，根据不同的原因，单位需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按照员工每工作满一年一个月的本人工资，不满半年的按照半年计算，满半年不满一年的按照一年计算。3、依据《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。