旷工扣多少钱？又是如何扣？

你应该问你的老板，，，，

不合理

您好，肯定是违法的，可以向人社局劳动监察大队投诉反映

工资是劳动者的劳动报酬，劳动者自动离职，除非劳动者自动离职给用人单位造成损失的，否则用人单位应该支付劳动者工资。劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出，劳动者该离职行为违法。用人单位应该全额支付劳动者的工资。不过，如果你违法离职给用人单位造成的直接经济损失，例如招聘该劳动者产生的费用。用人单位可以要求该劳动者承担违法离职给他公司造成的损失。没造成损失的，工资应该都给。是否造成了损失，也是单位来进行举证。法律依据《劳动合同法》。

请年假不批算旷工这样违法吗可以请事假，这种情况公司应准假,建议你向公司提交书面的请假请求协商解决较好。此外，你也可以委托代理人参加法庭审理。可以去劳动监察大队投诉。2008年1月1日，国务院《职工带薪年休假条例》正式施行，根据《条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天已满10年不满20年的，年休假10天已满20年的，年休假15天。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。但是，另一方面，统筹安排职工年休假则是单位法定义务。《职工带薪年休假条例》第五条规定“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。”因此，如何安排年休假则是用人单位的权利。一般情况下，公司安排员工年休假应该统筹兼顾工作需要和员工个人意愿。按《职工带薪年休假条例》规定职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

闯红灯并非全部情况都扣6分　　新交规中规定，驾驶机动车违反道路交通信号灯通行的，一次记6分。”但并非所有情况驾驶员都会被扣掉6分。若出现直行道左转等路口违法，仍然以《道路交通安全法》中“违反禁令标志”记3分。同时被摄像头记录下来的闯红灯行为只进行200元罚款，不计分。对此交警解释说，由于机动车并非都由车主驾驶，确定闯红灯的驾驶员有一定难度，所以对于非现场处罚的闯红灯行为，暂不进行扣分处罚。

你好，关于上述的问题，解答如下, 不合法，可以先与公司协商，处理不成可以直接到当地公司。旷工一天扣三天工资，属于克扣工资的行为，侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利，严重违反了公平原则。根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。根据《劳动法》第四条：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。扩展资料：公司“旷工一天扣三天工资”规定违反了《劳动合同法》第二十六条。《劳动合同法》第二十六条规定：下列劳动合同无效或者部分无效：1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。3、违反法律、行政法规强制性规定的。“旷工一天扣三天工资”之规定明显免除了用人单位支付劳动报酬的法定责任、排除了劳动者获取劳动报酬的权利，应属无效。

一次记3分，处二十元以上二百元以下罚款。具体规定：货车闯禁区处罚办法：罚款100元，不扣分，本地驾驶证持交通违法处理决定书15日内到工商银行缴纳罚款，外地驾驶证当场缴纳现金(防止外地驾驶员不缴纳罚款)，不扣驾驶证。车辆都有一个专门的行车道所以较正规的马路上都有注明如：大型车、小型车、中型车的标记，有些路段由于特殊原因，只允许部分车辆的行使，那就是某些车辆的禁区。不同的地段一般又不同的规定，但是总的原则是肯定的。2.驶人驾驶机动车违反禁令标志、禁止标线指示的，扣3分，罚款20到200元。根据《中华人民共和国公安部令第139号》机动车驾驶人有下列违法行为之一，一次记3分：驾驶机动车违反禁令标志、禁止标线指示的；根据《中华人民共和国道路交通安全法》第九十条　机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处警告或者二十元以上二百元以下罚款。

解答如下, 如果驾驶证的初次领证日期是2010年5月日，那么驾驶证记分周期就是：从2010年5月日的零时起至2011年5月日二十四时止。3、违法所记分值如果在一个记分周期内所记分值未满12分的，一年为一个记分周期。从驾驶证的“初次领证日期”起算，从机动车驾驶证初次领取之日起计算，如此类推不断地循环。驾驶证的清分时间是驾驶证上的发证日期驾驶证扣分什么时候清零1，每年在发证日期那天系统自动清分。2，记分系统会从下一记分周期开始将上一记分周期所记分值(交清罚款后)自动清零;4、被记满12分的，则需要到驾驶证核发地车管所或到违法行为地车管所参加学习并考试科目一(一个记分周期连续两次记满12分的增驾科目三后考试)合格后、道路交通安全违法行为累积记分周期(即记分周期)为12个月，满分为12分，方能将分数清零，如此类推不断地循环。否则你的驾驶证无常使用

根据行驶证和或车辆行驶证副本被扣期间是不能驾车的。在《中华人民共和国公安部第123号令》即修订后的《机动车行驶证申领和使用限定》将这种做法定性为无证行驶。无证行驶处罚：(1)机动车行驶人将机动车交由未获到机动车行驶证或者机动车行驶证被注销、暂扣的人行驶的，扣留机动车行驶证，可并处注销机动车行驶证。(2)未获到机动车行驶证、机动车行驶证被注销或暂扣期间行驶机动车的，或将机动车交由未获到机动车行驶证或者机动车行驶证被注销、暂扣的人行驶的，由公安机关交通管理部门处200元以上2000元以下的罚金，对机动车行驶人将被一次记6分，可并处拘捕15天的处罚。

你好，可以依法起诉维权

不同的公司规定也不同，可根据不同的法律条例给与一下处罚：1、《企业职工奖惩条例》第十八条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。”从这一规定来看，企业对职工的除名处理，必须符合以上两个条件。2、《工会法》第二十一条规定：“企业，事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。企业单方面解除职工劳动合同时，应当先通知工会，工会认为企业违反法律，法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。”由此可见，在对旷工职工作除名处理时，应当征求企业工会的意见。旷工连续十五天以内或一年累计三十天以内的，不发年度奖金。旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天的，予以辞退。