其实不论您在工作岗位上旷工了多长时间,都无法导致自动离职发生。
不过,若用人单位认为您已严重违反本公司的相关规章制度,那么他们有权根据法律规定将您辞退。
然而在此过程中,单位需要向您发送正式的解除劳动合同通知文件,而非仅口头告知您如何处理这类情况,这样才能被视为合法的解除劳动合同行为。
反之,如若仅仅是口头表达,而始终未发出书面通知,那么您与该单位之间的劳动合同仍然具有法律效力。
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。