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首页 > 法律专题 > 劳动纠纷专题 > 劳动关系专题 > 人力资源招聘时欺诈录用员工有什么法律风险

人力资源招聘时欺诈录用员工有什么法律风险

人力资源招聘时欺诈录用员工有什么法律风险

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。

2024-03-01 09:34:55 已帮助1211人

精选律师 · 讲解实例

人力资源招聘时欺诈录用员工有什么法律风险

劳动法规定，采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。有的企业为了招到工人，对工资、劳动条件、福利待遇等作虚假承诺，但与实际却大相径庭。按照法律规定，这种情况下员工可以欺诈为由撤销合同，如果出现大部分员工因此而与企业对簿公堂，企业将承担相应的法律责任。

风险提示：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。人力资源在招聘时应当注意避免。

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