深圳劳动法辞退赔偿规定">
由于各地的实际情况的不同，各个地区对于劳动法辞退赔偿的相关规定也是有所差异的。或许还有很多人并不了解一些地方的规定吧，接下来律师365小编就为您收集了2015年深圳劳动法辞退赔偿规定的相关知识，希望对您有帮助。
深圳市有关劳动法规规定
(一)在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：
(1)在试用期内被证明不符合录用条件的
(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的
(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的
(4)被依法追究了刑事责任的
(二)在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人
(1)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
(2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的
(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。
用人单位另行安排的工作的：劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。
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