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用人单位可与劳动者约定违约金的情形是什么
用人单位可与劳动者约定违约金的情形是什么
劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因,双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生,不仅使正常的劳动关系得不到维护,还会使劳动者的合法利益受到损害,不利于社会的稳定。因此,应当正确把握劳动纠纷的特点,积极预防劳动纠纷的发生。而中国当前处理劳动争议的机构为:劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。
2024-03-05 14:28:57
已帮助2398人
精选律师 ·
讲解实例
用人单位可与劳动者约定违约金的情形是什么
1、在培训服务期约定中约定
违约金
。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务器,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
2、在
竞业限制
约定中约定违约金。
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用人单位可与劳动者约定违约金的情形是什么
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问题:你好,沈明律师:<br>我劳动合同未约定《劳动合同法》规定的违约金事项!提交报告三十日后离开岗位,单位以违约金为由不办理手续,申请劳动仲裁,单位一向故意跟劳动者耗时间,那仲裁出结果后他上诉法院,我的案子会走怎样程序?一般法院会受理么?快还是慢啊?单位就是利用劳动者拖不起的心理来让你不得不叫违约金!像这种简单案子会不会耗老大半年啊?
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