拖欠工资多长时间可以劳动仲裁

如遇薪资拖欠问题，您有权向当地劳动仲裁部门申请仲裁解决。
关于劳动仲裁申请时效性方面，根据相关法律法规规定，时效期为一年，自您知晓或应当知晓自身权益遭受到侵害的那刻开始计算。
在您与用人单位存在劳动雇佣关系的期间内，因故拖欠劳动报酬所引发的纷争，您可以无视该一年仲裁时效性期限的制约;
但如果您的劳动关系已宣告结束，则应当在劳动关系终止之后的一年内尽快提出仲裁申请。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。