事业单位公职人员判缓刑能保留公职吗

教育局可能会把你辞退

必须支付工资

退休金和养老金的区别（一）概念不同1、退休金是国家按照社会保险制度规定，在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作出的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次支付给货币形式的保险待遇，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。2、养老保险全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。（二）资金渠道不同1、退休金一般都是国家财政或地方财政列支，未参加养老保险社会统筹的退休人员(如公务员、事业单位人员，不含事业单位企业化管理的单位)的退休待遇简称退休金或退休生活费。2、养老金是由社会保险资金列支的，参加养老保险社会统筹的退休人员的退休待遇统称为养老金。（三）缴费方式不同1、退休金由单体或企业提供，不需要受益人缴费即可享受。2、社会养老保险费用一般由参保人员的单位代扣代缴，一部分交给国家，一部分存入个人账户。社会养老保险的缴费标准往往遵循统一的缴费准则。（四）领取方式不同1、按退休金的支付方式可分为一次支付退休金和分期支付退休金。前者指在职工退休后一次支付退休金，企业支付退休金后对职工退休退职无任何给付义务，后者指在职工退休后分期支付退休金，直至死亡为止，如按月或按年支付退休金。2、社会养老保险金由政府部门机构统一发放，养老金的领取问题方面，对每个社会成员有统一的养老金领取规则，以重庆地区1996年后参加工作的人员为例，其基本养老金基础养老金个人账户养老金。基础养老金为社会统筹，即单位缴18那部分汇入社会养老金的大池子里个人账户养老金则是个人缴8的那部分的累积。它所提供的养老金往往是最为基础性的保障，只能解决最为基本的温饱问题。

对于能怎么认定单位逼迫员工辞职这个问题，解答如下, 单位逼迫员工辞职的认定需要有书面证据，比如解除劳动合同通知书，或者变更岗位通知等。公司逼迫员工自己离职，可以继续上班，不要写辞职申请书，写了就没有经济补偿金的。如果公司采取暴力方式威胁员工可以报警。自己私下录音录像都可以作为证据使用。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定，用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；克扣或者无故拖欠劳动者工资的，迫使劳动者提出解除劳动合同，用人单位应支付劳动者的劳动报酬和经济补偿金，并可支付赔偿金。

你好，具体想咨询什么呢

公司不愿给停薪留职人员交纳养老保险费是决裂法的。停薪留职合同是指为了使特定工人有时限离岗停薪并保留工人身份，而由用人单位与该工人依法签订的，商定停薪留职期间两方相互权利和义务的合同。该合同产生于20世纪80年代，只适用于原固定工人，不适用劳动合同制工人。合同有效期通常不超出二年。其内容包括：停薪留职的时间、其间的工龄计量、可否继续享受劳保福利待遇、停薪留职人员可否应定期向原单位交纳社会保险费等。停薪留职后养老保险的交纳：如果和公司有劳动关系的话，公司就应该负责合同商定好的养老保险的交纳工作，不能推给个人。如果劳动者离开了原单位，那么他之前交纳的养老保险依然有效，能够继续交纳。

您好，关于事业单位人员现在还能办理停薪留职吗这个问题，我的解答如下, 【法律依据】　　用人单位对员工强制停薪留职属于违反劳动法的违法行为。　　拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。【法律意见】《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;　　(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;　　(三)安排加班不支付加班费的;　　(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。　　我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。　　单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。　　有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

（1）公司应支付经济补偿金。根据劳动法及劳动合同法，在用人单位违反法律、法规损害劳动者利益的情况下，A可以单方解除劳动关系，并且要求用人单位按照本人在公司的实际工作年限支付相应的经济补偿金。A为单位提供了十六个月的劳动，公司应该向A支付一个半月的经济补偿金。（2）对于未付清的工资部分，A也有权主张要求足额支付。A可以向劳动行政部门投诉，由劳动部门责令公司限期支付工资；逾期不支付的，责令公司按应付金额的50%以上100%以下标准加付赔偿金。（3）根据《劳动合同法》规定，企业与A建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。本法施行以前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。所以，公司应在2008年2月1日之前与你订立书面劳动合同，现公司违反规定，A可以要求其支付7个月双倍工资。如果公司与A对以上赔偿内容无法达到协商一致的意见，A可以向公司所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

劳动者在试用期内提出辞职不需要提前一个月向用人单位递交辞职报告，实际依法只需要提前3天依法向用人单位递交辞职报告。　　劳动者想在试用期辞职，只需要提前3天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交试用期辞职的通知〔切记：要求用人单位在劳动者的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。劳动者继续上班满3天，在第4天就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的相关手续，用人单位应该予以办理(《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。　　《劳动合同法》第37条　劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

要与单位协商，如果主管部门同意，那是可以办理的。1、停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同产生于20世纪80年代，只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工。合同有效期一般不超过二年。2、其内容包括：（1）停薪留职的时间。（2）其间的工龄计算。（3）是否继续享受劳保福利待遇。（4）停薪留职人员是否应定期向原单位缴纳社会保险费等。3、期间职工不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。因病、残而基本丧失劳动能力的可按退职办法处理。此合同需由职工提出书面申请，经企业批准后双方协商签订。

法律规定，试用期内员工辞职需提前三个工作日向单位提交书面报告，用人单位无需承担责任。

可与对方协商，协商不成申请劳动仲裁要求单位支付