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劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议；有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。
劳动纠纷是生活中最为常见的纠纷类型，今天小编为你介绍企业劳动争议协商调解规定的相关知识，那么劳动争议调解时限规定有哪些，劳动争议民事起诉状怎么写，以及企业劳动争议协商调解规定等内容，来了解一下吧！
生活中，劳动争议是经常都会发生的，因此提前了解劳动争议的相关知识，可以在发生劳动争议后更好的维护自己的合法权益。那么大家对劳动争议了解多少呢？律图小编为大家带来了劳动争议的相关内容，供大家参考。
我们付出劳动获得相应的报酬，这是理所应当的，但是由于沟通有误或者雇佣单位有意的隐瞒等其他原因，造成了劳动报酬纠纷，那么当发生劳动报酬纠纷时，我们该怎么办呢，都有哪些需要注意的呢，快随小编来了解一下吧！
劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。那么我们如何利用劳动争议仲裁来保护自己的合法权益呢?劳动争议的仲裁程序是怎样?
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
劳动争议是指劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。那么劳动争议时效判定的期限是多久，劳动争议申请仲裁的时效期间为多久,劳动争议诉讼时效是几年，以及申请劳动争议时效期间应该注意什么？下面就来为大家详细介绍，快来了解一下吧！
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