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    雇佣童工不给工资,可采取以下手段1、收集相关证据,向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉2、可以通过媒体予以曝光,引入执法机构的监督与检查。更多>>

  • 劳动补偿金与赔偿金分别是什么,有什么区别

    1、经济补偿金。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。2、赔偿金。赔偿金是指用人单位违法解除劳动合同时,按照双倍经济补偿金支付的赔偿金。区别;(一)…更多>>

  • 如何区分劳动关系与劳务关系

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  • 申请劳动仲裁的费用是多少

    劳动争议当事人申请仲裁,应当向劳动仲裁机构缴纳仲裁费。仲裁费包括受理费和处理费。劳动争议案件受理费收费标准:3人以下的,每件20元;4至9人的,每件30元;10人以上的…更多>>

  • 2018年最新农民工被拖欠工资怎么办?

    农民工被拖欠工资要冷静理智,可以向各地劳动执法部门举报,劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁,如果对仲裁不服,也可以到人民法院…更多>>

  • 签订解除劳动协议违反劳动法吗?

    签订解除劳动协议是合法行为,并不违反劳动法的相关规定。根据《劳动》第36条“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同”,可知,如果双方协商同意的,用人单位可以合法解除…更多>>

  • 公司以员工怀孕为由克扣工资怎么办

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  • 用人单位有没有罚款权?

    我国相关法律中没有规定用人单位罚款的权利,但其他法律有规定,如果劳动者给用人单位造成损失的,应该予以赔偿。所以,一般用人单位以员工的行为违反了单位的规章制度,从而对其做…更多>>

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  • 劳动争议有哪些情况

    劳动者和用人单位双方因为要确认双方所产生的劳动关系而产生的争议;劳动者和用人单位双方因为要签订、履行、更改或者是解除现有的一个劳动合同而产生的争议;劳动者和用人单位双方…更多>>

  • 员工胜任不了工作如何处理

    劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作的年限,工作时间每满1年,发给相当于1个月工资的经济补偿…更多>>

  • 违规解聘应支付双倍赔偿金吗

    公司违规解聘员工的情况,若不是属于《劳动合同法》第40条中规定的三种情形。同时依法用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。更多>>

  • 用人单位能否安排补休而不予支付加班费

    根据《劳动法》里面的规定,劳动者在工作日加班以及法定节假日加班,用人单位必须支付加班费。当然,用人单位愿意安排补休的,可以视为用人单位的福利,但这不能免除用人单位支付加…更多>>

  • 经济补偿金的计算是怎样的

    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月…更多>>

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