对于高校应届毕业生来讲，在最后一年可以进入社会学习，而这段期间我们称之为实习期。为了保证学生的利益，要求单位要与其签订实习协议，那么实习协议可以签订多久呢?律师365小编将在下文为您做详细解答。详细 >>
现代社会，企业之间的竞争日益激烈，更新换代也是一眨眼的事。商业秘密由此变得更加重要起来，因此很多企业会跟劳动者签订保密协议。那么签保密协议有保密费吗?小编将在下文为您介绍保密协议的相关在知识，请阅读…详细 >>
你知道什么是实习协议吗？生活中，不少高校学生会将实习协议和三方协议弄混淆，那么三方协议又是指的什么呢？对于这两个比较重要的概念，律师365小编整理了相关资料，将在下文中为大家做详细解答。详细 >>
很多员工在离职的时候都会被自己的公司提醒不能去跟他们有相同性质或者有竞争关系的公司任职，这主要是由于法律的规定以及之前签订的竞业禁止协议约定，否则员工就要支付违约金，那么竞业禁止协议违约金又是怎么算…详细 >>
劳动者从公司离职时，必须要遵守公司的相关规定，比如递交离职申请，办理交接手续等等，说到离职申请，很多人都不知道离职申请怎么写？因此律师365小编为大家带来了离职申请范本，大家可以阅读下文做一个参考。
如果劳动者要想从公司离职，往往要向公司递交离职申请，公司同意后就可以办理工作交接手续离开公司。说到离职申请，大家知道离职申请该怎么写吗？律师365小编为大家带来了相关的范本，给大家做一个参考。
不签劳动合同是指，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，或劳动者不与用人单位签订书面劳动合同的行为。无论是对用人单位而已，还是对劳动者而言，不签劳动合同都是存在法律风险的。
无效的劳动合同，是指当事人所订立的劳动合同不符合法律、法规规定，或缺少有效要件，导致全部或部分不具有法律效力的劳动合同。无效劳动合同不能发生当事人预期的法律后果。
为了保护企业的合法权益，劳动者与企业之间签订了一种协议，竞业限制协议。这种协议是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，约定的限制条款。这些条款包括了哪些内容，补偿金和违约金是如何规定的，竞业限制协议如何写，期限是多长时间。
试用期合同是指在用人单位与应聘者在确立正式的劳动关系之前签订的，适合双方的约束制度或条件申明文书。试用期合同同样具有法律效益，保护应聘者工作初期的合法权益。让我们一起来了解一下试用期合同签订的相关知识吧！
劳动合同的变更是指在劳动合同尚未履行完毕之前，对合同内容作部分修改的法律行为。劳动合同变更程序、条件是什么，变更情形有哪些，变更劳动合同要注意什么。下面将由365小编为您一一解答。
2018.03.30
2018.03.30
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